Аккордная система оплаты труда

Не всякий даже самый опытный бухгалтер производил оплату труда работников по аккордному принципу. Дело в том, что это далеко не самая распространенная система оплаты труда. Однако иногда она все же применяется. В этой статье расскажем, в чем заключается такая система, в каких случаях ее применяют и как по ней рассчитывают зарплату.

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Коротаева Юлия

Содержание

1. Аккордно-сдельная форма оплаты труда
2. Пример аккордной системы оплаты труда
3. Расчет заработка при аккордной системе

Аккордно-сдельная форма оплаты труда

Об аккордной системе оплаты труда ничего не сказано в Трудовом кодексе РФ. Но она упоминается в методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях. Эти рекомендации были утверждены давно — 22.10.2008, но действуют до сих пор.

Согласно названному документу под аккордной системой оплаты труда понимают такую форму оплаты, при которой общий заработок работник получает за то, что выполняет определенные стадии работы или производит некоторый, заранее обозначенный объем продукции.

Аккордный заработок необходимо отличать от сдельной оплаты труда. Иногда аккордную систему называют разновидностью сдельной, но важно понимать, в чем между ними разница. При сдельной системе работнику оплачивают каждую единицу продукции независимо от того, сколько времени работник потратил на ее производство. А при аккордной фиксированная сумма выплачивается за весь объем, который должен быть завершен к конкретной дате.

Аккордная система оплаты труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной. В первом случае заработок работника состоит из количества произведенной им продукции и ее качества. Размер зарплаты зависит от сдельных расценок. Во втором случае система оплаты характеризуется тем, что заработок работника тоже складывается из фактически произведенной продукции, выполненных работ и их сдельных расценок, но при этом в расчет берется не только работа или продукция, которую произвел конкретный работник, но и общее количество продукции, произведенной всем составом предприятия, а также ее качество в общем объеме произведенных работ.

Хотя, как мы уже упомянули, в Трудовом кодексе РФ аккордный принцип расчета зарплаты прямо не закреплен, он допускается, если не приводит к нарушению трудовых прав сотрудников.

Чаще всего рассматриваемый вид оплаты труда применяют в тех случаях, когда нужно выполнить работу в ограниченные сроки. Вот примерный перечень ситуаций, в которых такая система может быть удобной:
1) бригадные работы (строительные, реставрационные, ремонтные);
2) срочные проекты, не требующие отлагательства (авралы, необходимость внедрения нового оборудования);
— разовые внезапно появившиеся задания (речь идет о ликвидации последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных происшествий либо и переоснащении производства).

Обычно по аккордной системе считают размер оплаты, когда работы выполняет бригада, хотя этот способ может применяться и в индивидуальном порядке к отдельным сотрудникам как тарифная ставка.

Вот основные признаки ситуаций, когда аккордный способ оплаты может быть полезен:
1) невозможно точно оценить вклад в работу каждого участника общей деятельности;
2) назначен четкий срок сдачи выполненных работ;
3) результат нельзя измерить поштучно, в единицах.

Пример аккордной системы оплаты труда

Как уже было указано, рассматриваемая система может быть индивидуально-сдельной и индивидуально-коллективной. Кроме того, выделяют следующие два вида:

1) простая аккордная система оплаты — когда за выполненный объем задач к оплате назначается фиксированная денежная сумма.
К примеру, компания проводит благоустройство территории вокруг своего офиса силами работников. Назначен срок, к которому нужно уложиться со всеми работами, — 1 июня, а также точная сумма выплат работникам. Если к сроку задание будет выполнено, все получают заранее оговоренную сумму;

2) аккордно-премиальная система — когда предусмотрено дополнительное вознаграждение за досрочное выполнение работы (премия).
Для примера возьмем рассмотренную выше ситуацию с благоустройством территории, только добавим дополнительное условие. Допустим, работникам пообещали премию за досрочное окончание работ. В реальности задача была выполнена уже к 20 мая, поэтому работники получили положенную им оплату и премию.

Расчет заработка при аккордной системе

Формула расчета заработка при аккордной системе проста: выплачивается фиксированная сумма, указанная в договоре. Если применяется премиальная система, то к этой сумме может быть также добавлена премия (при соблюдении установленных условий ее выплаты).

Приведем пример. Предположим, бригаде, занимавшейся озеленением территории, установили общую сумму выплаты 100 тыс. рублей. Срок выполнения работ —  2 недели, но предусмотрели премию в размере 20 процентов от общей суммы, если задание будет выполнено раньше.

Всего в бригаде было 5 человек, из них трое занимались вскапыванием земли, а двое сажали растения. Распределялась общая сумма таким образом: 60 процентов должны были получить работники, занимавшиеся вскапыванием, и 40 процентов — сажающие растения. Премию предполагалось поделить поровну между всеми участниками мероприятия.

В итоге работа была закончена через 11 дней, то есть раньше назначенного срока. Работники-землекопы получили 60 тыс. рублей на троих (каждый по 20 тыс. рублей), озеленители — 40 тыс. рублей на двоих (каждый тоже по 20 тыс. рублей). Поскольку они закончили работу досрочно, в качестве премии им выделили 20 тыс. рублей на всех, то есть каждый получил по 4 тыс. рублей.

При выплате зарплаты по аккордной системе работодателю важно соблюдать следующие требования:

1) подлежащая выплате денежная сумма не должна быть ниже МРОТ за месяц (ст. 133 ТК РФ);

2) если работа длится более 14 дней, необходимо соблюдать условие о выплате зарплаты не реже 2 раз в месяц, установленное ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При этом совсем необязательно разбивать общую сумму, подлежащую выплате, на равные части. В договоре можно указать, что окончательный расчет будет произведен после окончания всех работ;

3) если работник увольняется до выплаты вознаграждения, он вправе претендовать на его часть, пропорциональную произведенному им объему работ. Аккордная система оплаты применяется в рамках обычных трудовых отношений. Поэтому вопросы увольнения регулируются нормами Трудового кодекса в общем порядке. Нельзя лишить работника возможности уволиться, но при этом и нельзя оставить его без оплаты за проделанную работу.

Важно понимать, что фиксированная сумма, устанавливаемая в трудовом договоре при аккордной системе оплаты, не подразумевает привычного увеличения зарплаты в связи с работой в ночные смены или праздничные дни, которое применяется, если установлены иные формы оплаты. Предполагается, что все необходимые надбавки уже заложены в установленную сумму. Это обстоятельство иногда становится причиной судебных разбирательств.

Так, к примеру, в 2023 году судебной коллегией по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции было рассмотрено дело по иску работницы метрополитена, которая заключила со своим работодателем в дополнение к основному договору срочный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По этому второму договору работница обязалась исполнять функции специалиста по сервисному обслуживанию. Работу ей приходилось делать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также по ночам, однако никаких доплат в связи с этим работодатель ей не произвел.

Решив, что ее права нарушены, и не учтя то обстоятельство, что договором предусмотрена не повременная, а аккордная система, работница обратилась в суд. Однако все инстанции единогласно решили, что работодатель прав: никакой повышенной оплаты в данном случае и не должно было быть. Дело в том, что согласно договору о совместительстве за выполнение работ предусматривалась оплата по аккордной системе, то есть в размере фиксированной выплаты.

Указанная сумма была переведена работнице, других долгов за работодателем не осталось, поэтому в удовлетворении иска отказали (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 по делу № 88-30203/2023).

В рассмотренном примере из судебной практики важную роль сыграло правильное оформление трудового договора на внутреннее совместительство с работницей. Чтобы выплаты по аккордной системе были признаны законными, нужно соблюдать следующие требования:
1) зафиксировать в положении об оплате труда применение этой системы и основные правила;
2) подписать дополнительное соглашение или трудовой договор с работниками, в котором указать, что оплата за работу будет производиться по аккордной системе;
3) окончание и приемку работ оформить соответствующими актами.

Тарифную систему, предусматривающую зависимость размера оплаты от квалификации работника, сложности и количества работы, в рамках аккордного способа также можно применить.