Аттестация беременных

Чтобы определить, соответствует ли профессионализм сотрудников занимаемой должности, работодатель может провести их аттестацию. Причем прямо закон не запрещает аттестовать даже беременных женщин. Но работодателю в этом случае придется учесть некоторые нюансы. Из статьи вы узнаете, можно ли пройти аттестацию беременной, а также как быть работодателю, если испытание пройдено неудовлетворительно. 

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Проходят ли аттестацию беременные
2. Аттестация беременной женщины
3. Можно ли уволить беременную, если она не прошла аттестацию
4. Что делать работодателю, если беременная не прошла аттестацию

Проходят ли аттестацию беременные

В настоящее время отсутствуют законодательные нормы, определяющие общие правила проведения, сроки, категории сотрудников и иные вопросы, которые касаются аттестации (в том числе беременных женщин). Некоторые нормативные акты устанавливают обязательную проверку на профпригодность только для конкретных категорий работников, например, спасателей, прокуроров, сотрудников Следственного комитета, госслужащих, руководителей унитарных предприятий, библиотекарей и прочее.

При проведении испытания наниматель обязан учитывать требования трудового законодательства, иных законодательных актов, которые касаются трудового права, а также локальных нормативных актов. К последним можно отнести положение об аттестации, которое каждая компания составляет самостоятельно с  учетом мнения профсоюза (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В данном документе как раз и можно предусмотреть особенности проверки на профпригодность будущих мам. Унифицированной формы такого локального акта не существует, поэтому за основу можно взять положение о проведении аттестации госслужащих, утвержденное Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110.

Пунктом 3 данного положения определен круг сотрудников, в отношении которых не может проводиться проверка. Среди прочих в указанном перечне представлены и беременные женщины.

При этом ТК РФ и иные законодательные нормативы не содержат прямого запрета на прохождение беременными женщинами испытания на профпригодность. Но работодатель для таких сотрудниц обязан создать благоприятные условия прохождения аттестации, чтобы полностью исключить любые риски для их здоровья. То есть, решая вопрос о проведении испытания на профпригодность, работодателю необходимо учитывать состояние здоровья будущей мамы.

Аттестация беременной женщины

Чтобы исключить любые риски для сотрудницы в интересном положении при прохождении испытания на профпригодность, работодателю рекомендуется сделать следующее:

• получить от женщины письменное согласие на прохождение проверки;
• обеспечить комфортные условия, исключив стрессовые ситуации и любое психологическое давление;
• организовать испытание с учетом рекомендаций медиков;
• учитывать индивидуальные особенности каждой беременной сотрудницы;
• освободить женщину от аттестации, если это связано с рисками для ее здоровья или здоровья ребенка.

Принимая во внимание все эти сложности, работодателю проще установить запрет на аттестацию беременной положением и перенести проверку на другой срок. Стрессовая ситуация может негативно сказаться на состоянии женщины, что с большой вероятностью приведет к негативным последствиям для нее и (или) ребенка. А это уже станет причиной судебных разбирательств с работодателем.

Можно ли уволить беременную, если она не прошла аттестацию

Несмотря на то что федеральное законодательство не содержит запрета на аттестацию сотрудниц в положении, их нельзя увольнять в случае неудачного ее прохождения. Как сказано в статье 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с беременной по собственной инициативе. Это допускается только в случае ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

В связи с тем, что трудовое законодательство прямо запрещает увольнение будущих мам, для работодателя нет смысла проверять их на профпригодность. Каковы бы ни были результаты, увольнение станет незаконным и может быть обжаловано в суде.

Что делать работодателю, если беременная не прошла аттестацию

Как было упомянуто, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, которая не прошла аттестацию на профпригодность. Не получится ее уволить и после ухода в декрет, а также в отпуск по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но на этом трудовые гарантии для беременных не заканчиваются.

Если по итогам испытания выяснилось, что будущая мама некомпетентна для своей должности, имеется возможность перевести ее на другую работу. Но сделать это можно только по медицинским показаниям и заявлению сотрудницы (абз. 1 ст. 254 ТК РФ). То есть при наличии медзаключения к более легкой работе с женщиной можно договориться. Но учтите, что на новом месте работы за ней сохраняется средний заработок по предыдущей должности. Кроме того, работодателю необходимо исключить любые неблагоприятные для беременной сотрудницы производственные факторы на новом рабочем месте. Также при переводе учитывайте требования следующих нормативных актов и документов:

• Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993. Например, норма выработки будущей мамы должна быть снижена в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка.
• Требования к организации условий труда беременных и кормящих женщин, приведенные в разделе VII Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40. Допустим, как сказано в пункте 7.5 требований, будущие мамы не должны трудиться в условиях повышенной влажности или резких перепадов барометрического давления.
• Пункт 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1, письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117. Так, женщины, ждущие ребенка и работающие на селе, независимо от места их проживания, не должны допускаться к работам в растениеводстве и животноводстве.

Если же у работодателя отсутствует должность, на которую можно перевести беременную, ее можно отстранить от работы до предоставления новой работы. Но на весь период отстранения за сотрудницей необходимо сохранить средний заработок (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Так как весь период беременности аттестацию проводить не имеет смысла, возникает вопрос о проверке на профпригодность после выхода женщины на работу из детского отпуска. Но и здесь необходимо учитывать некоторые нюансы. Дело в том, что даже в случае неудовлетворительных результатов проверки на профпригодность работодатель не сможет уволить (ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261, ст. 264.1 ТК РФ):

• женщину с ребенком до трех лет;
• мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до трех лет, если в семье имеется трое и более детей до 14 лет, а второй родитель не работает;
• вдову ветерана боевых действий на протяжении года с момента его гибели;
• женщину, находящуюся в отпуске или на больничном.

Учитывая вышеизложенное, новая аттестация будущей мамы, не прошедшей испытание ранее, имеет смысл только после того, как ребенку исполнится 3 года. Причем данное правило актуально при отсутствии других обстоятельств, исключающих увольнение такой сотрудницы.