Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Коронавирус: какие меры предпринять работодателю

Весь 2020 год общество боролось со стремительным распространением нового вида коронавирусной инфекции (2019-nCoV), имеющей высокий показатель смертности. О начале пандемии 11 марта объявила всемирная организация здравоохранения. 2019-nCoV создает угрозу жизни и здоровью граждан, а также дестабилизирует экономическую ситуацию. Поэтому для нашей страны первостепенной задачей становится принятие мер, противодействующих распространению болезни среди населения. Причем превентивные меры важны на всех уровнях, включая работодателей.

Коронавирусную инфекцию занесли в список опасных заболеваний

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих. В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» инфицированным лицам должны оказывать медпомощь, а также проводить их диспансерное наблюдение, то есть постоянный мониторинг состояния здоровья (ст. 43). При этом ст. 33 закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения устанавливает обязательность госпитализации или изоляции представляющих опасность для окружающих заразившихся инфекционными заболеваниями, а также лиц с подозрением на такие заболевания и контактировавших с больными.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 31.01.2020 № 66
«О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Обязанности работодателей в Москве

Сергей Собянин ввел на территории Москвы режим повышенной готовности к коронавирусу нового типа. Меры, которые работодателю следует предпринять и учитывать при принятии решении относительно своей деятельности, представлены в таблице.

ТАБЛИЦА: «Обязанности в связи с введением режима повышенной готовности в Москве»

№ П. Обязанность Дата введения

Закрепляющий документ

1 Проводить на рабочих местах измерение температуры у сотрудников. Лиц с повышенной температурой тела предписано отстранять от исполнения трудовых функций 05.03.2020 Указ Мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ
2 Содействовать персоналу в соблюдении режима самоизоляции на дому 05.03.2020 Указ Мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ
3 Передавать по запросам из Роспотребнадзора сведения о том, с кем на рабочем месте контактировал заболевший 2019-nCoV сотрудник. Если случай инфицирования подтвержден, фирме надо провести дезинфекцию помещений 05.03.2020 Указ Мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ
4 Не допускать на территорию организации граждан, прибывших из государств из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испания, иных государств — членов Европейского союза, Республики Сербия, Республики Албания, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Республики Северная Македония, Черногории, Княжества Андорра, Королевства Норвегия, Швейцарской Конфедерации, Исландии, Княжества Монако, Княжества Лихтенштейн, Республики Молдова, Республики Беларусь, Украины, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Республики Сан-Марино, Республики Хорватия, Соединенных Штатов Америки и совместно проживающих с ними, а также  в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции 14.03.2020 Указ Мэра Москвы от 05.03.2020
№ 12-УМ
5 Обеспечить соблюдение работниками социального дистанцирования, использование СИЗ 25.09.2020 Указ Мэра Москвы
от 08.06.2020 №68-УМ

УКАЗ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Указ Мэра Москвы от 08.06.2020 №68-УМ

Примечание редакции:

Ограничения, действующие в Московской области, регламентированы Постановлением Губернатора МО от 12.03.2020 № 108-ПГ.

Меры поддержки бизнеса в ситуации, вызванной коронавирусом

О мерах поддержки бизнеса в ситуации, вызванной коронавирусом читайте в нашей статье «Эпидемия коронавируса 2019-nCoV: пособие по выживанию для бизнеса».

Пожилым сотрудникам разрешили оформлять карантинные больничные весь апрель

Постановлением Кабмина от 2 марта 2021 г. № 300 с 1 апреля самоизоляция работников 65+ была признана рекомендацией. В связи с этим с 1 апреля должны были утратить силу временные правила оформления пожилым сотрудникам карантинных больничных.

Однако теперь власти решили продлить еще на месяц срок действия временного порядка открытия больничных листов самоизолированным лицам 65+.
Согласно постановлению Правительства РФ от 31.03.2021 № 494 до 1 мая можно будет оформить листок нетрудоспособности по карантину в субъектах РФ, где самоизоляция обязательна.

Измерение температуры: Роскомнадзор дал разъяснения о тепловизорах и персданных

Роскомнадзор разъяснил порядок использования работодателями тепловизоров с точки зрения защиты персданных физлиц.

Чиновники сообщают, что температура тела относится к информации о состоянии здоровья, то есть специальной категории персданных. Их обработка разрешена только в порядке исполнения трудового законодательства.

Статья 88 ТК РФ допускает сбор указанной информации для того, чтобы определить, может ли специалист выполнять свои должностные обязанности. В связи с этим работодатель вправе измерить температуру сотрудника без его согласия.

Собирать медицинские данные посетителей организаций тоже не запрещено. Однако делать это нужно без их идентификации. В качестве согласия этих лиц на измерение температуры можно рассматривать их намерение посетить компанию. Если у клиента обнаружится жар, его следует направить к врачу.

При этом использование тепловизора не должно быть тайной. Объявление об этом Роскомнадзор рекомендует разместить у входа в организацию. Чиновники также советуют стирать показатели тепловизора по истечении суток после фиксации, поскольку цель мероприятия к этому времени можно считать достигнутой.

Роскомнадзор также обращает внимание, что его разъяснения могут корректироваться региональными НПА, такими как Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.

РАЗЪЯСНЕНИЯ Роскомнадзора
(в соответствии с публикацией на сайте по состоянию на 10.03.2020)

Роспотребнадзор запретил проведение корпоративных мероприятий

Роспотребнадзор подготовил рекомендации для руководителей организаций всех форм собственности. Документ предлагает конкретные меры для профилактики распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди сотрудников.

Согласно рекомендациям, все работодатели обязаны организовать в компании:

  • наличие кожных антисептиков для рук. Для этих целей подойдут дозаторы, дезинфицирующие салфетки;
  • контроль за процедурой обработки рук;
  • контроль температуры персонала при входе и при необходимости в течение дня. Отстранение от работы лиц с повышенной температурой и иными признаками инфекции;
  • контроль вызова врача на дом заболевшим работником;
  • контроль соблюдения самоизоляции работников дома на 14 дней при их возвращении из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (COVID-19);
  • проветривание помещений каждые 2 часа;
  • обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп, рециркуляторов воздуха;
  • дезинфекцию мест общего пользования, особенно поверхностей дверных ручек, выключателей, поручней перил, столов и стульев, оргтехники, туалетов;
  • пятидневный запас дезинфицирующих средств, а также масок и респираторов в случаях обнаружения лиц с симптомами вируса.

Ограничить в организации:

  • проведение любых корпоративных мероприятий;
  • командировки в страны, где зарегистрированы случаи заболевания вирусом (СOVID-19);
  • работникам, планирующим отпуска, воздержаться от посещения вышеуказанных стран.

В отношении питания сотрудников:

  • в столовых обеспечить обработку посуды многоразового использования дезинфицирующими средствами согласно требованиям санитарного законодательства;
  • запретить перекусы на рабочих местах и по возможности выделить специальные помещения с раковинами для мытья рук.

Организациям по запросам Роспотребнадзора сообщать о контактах лиц, заразившихся коронавирусом при исполнении трудовых обязанностей, а также обеспечить текущую и заключительную дезинфекцию помещений, где работал заболевший.

ПИСЬМО Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27
«О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Лицо, не выполнившее предписание органа санэпиднадзора, могут оштрафовать

В связи с распространением коронавируса Роспотребнадзор напомнил гражданам и компаниям об обязательности исполнения официальных предписаний. Согласно статье 50 Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 № 3 в случае возникновения угрозы распространения инфекционных заболеваний должностные лица, осуществляющие санэпиднадзор, вправе требовать и давать обязательные для исполнения предписания по вопросам:

  • проведения дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
  • меднаблюдения;
  • медобследования;
  • изоляции или госпитализации;
  • выполнения работ по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в очагах инфекционных заболеваний, в помещениях, где имеются условия для возникновения инфекций.

Неповиновение такому требованию наказывается по ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ предупреждением или штрафом от 500 до 1 тыс. рублей для граждан и от 2 до 4 тыс. рублей – для должностных лиц.

Если зафиксировано нарушение санитарного законодательства и требование о его устранении не выполнено в отведенный срок, то:

  • гражданина могут оштрафовать по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ на сумму от 300 до 500 рублей;
  • должностное лицо дисквалифицируют на 3 года или оштрафуют на 1‒2 тыс. рублей;
  • юрлицу придется заплатить от 10 до 20 тыс. рублей.

ИНФОРМАЦИЯ Роспотребнадзора
«Об обязательности исполнения предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, при проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

За нарушение санэпидправил установлены многомиллионные санкции и тюремный срок

Глава государства Владимир Путин одобрил Закон от 01.04.2020 № 100-ФЗ с поправками к Уголовному кодексу РФ, который вводит огромные штрафы и тюремный срок за ложную рассылку о коронавирусной пандемии и нарушение санэпидтребований.

В УК РФ появилась новая статья 207.1, согласно которой распространение неправдивой информации о ЧС, включая эпидемии, под видом достоверных сведений наказывается штрафом от 300 до 700 тыс. рублей. Кроме того, могут присудить тюремное заключение на срок до 3 лет. В данном случае речь идет о распространении искаженной информации об угрозе жизни и здоровью людей.

Также в кодекс введена новая ст. 207.2, устанавливающая наказание за распространение ложных социально значимых сведений, которое привело к тяжким последствиям. За такое преступление придется заплатить 700 тыс. – 1,5 млн рублей либо отбыть в заключении до 3 лет.

Если же в результате совершенного преступления погибнет человек или наступят другие, признаваемые тяжкими последствия, преступника накажут штрафом на сумму от 1,5 до 2 млн рублей. Свободы могут лишить уже на пятилетний срок.

Кроме того, ужесточено наказание за нарушение СанПиН. Если такой проступок станет причиной массового отравления или заболевания людей либо появится угроза таких последствий, штраф с 80 тыс. рублей возрастет до 500–700 тыс. рублей. Наказание в виде ограничения свободы будет применяться не на год, а на два, и лишат свободы на такой же срок.

А если в результате нарушения санэпидтребований погибнет человек, денежная санкция составит 1–2 млн рублей. Также смогут применить ограничение свободы на 2–4 года или тюремное заключение на 3–5 лет.

Максимальный по этой статье срок, от 5 до 7 лет, придется отбыть в тюрьме за последствия в виде смерти двух или более лиц.

Во всех указанных случаях в качестве альтернативного наказания допускается применять исправительные и принудительные работы.

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Принят закон об ответственности за нарушение карантина

В КоАП РФ внесены поправки, определяющие санкции за несоблюдение карантина и иных санитарно-эпидемиологических правил.

Итак, штрафы составят:

  • для физлиц — 15—40 тыс. рублей;
  • для директора и предпринимателя — 50—150 тыс. рублей;
  • для компаний — 200—500 тыс. рублей.

Помимо этого, новшества предусматривают в качестве наказаний для ИП и компаний заморозку бизнеса на три месяца. Если нарушения повлекли смерть человека, то санкции ужесточатся. Так, физлиц оштрафуют на сумму до 300 тыс. рублей, директора — до полумиллиона либо дисквалифицируют на три года, юрлицам и ИП придется перечислить в бюджет штраф от 500 тыс. до 1 млн рублей.

Новшества устанавливают также ответственность за фейковые новости о пандемии. Здесь санкции в разы строже: штраф для юрлиц — до 10 млн рублей.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 01.04.2020 № 99-ФЗ
«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

Отметим также, что средства ОМС, затраченные на оказание медицинской помощи пострадавшим, фонд также вправе взыскать с виновной организации (Решение Арбитражного суда Удмуртской Республики от 27.06.2017 № А71-16055/2016).

Если заболеет сотрудник и будет подтверждено, что работодатель не обеспечил ему безопасных условий труда, с компании могут взыскать и компенсацию морального вреда (Решение Октябрьского районного суда города Улан-Удэ от 05.10.2018 № 2-4575/2018). В этом случае работнику придется доказывать:
1) что заражение произошло во время выполнения должностных обязанностей по поручению работодателя;

2) он вел себя в соответствии с должностной инструкцией и локальными НПА;

3) работодатель нарушил его трудовые или личные неимущественные права.

Сложность такого доказывания иллюстрирует Решение Бутурлиновского районного суда Воронежской области от 05.06.2019 № 2-184/2019, которым сотруднику в компенсациях было отказано.

В завершение нельзя не отметить, что для физлиц, нарушивших санитарно-эпидемиологические правила и виновных в массовых заболеваниях или смерти человека, ст. 236 УК РФ предусматривает ответственность вплоть до лишения свободы на 5 лет.

Какие меры профилактики предпринять

Минздрав предупреждает, что специфические средства профилактики коронавируса не разработаны. Но в целях воспрепятствования передачи возбудителя инфекции рекомендуется мыть руки, надевать медицинские маски, проводить дезинфекцию, обеззараживать воздух. Также сотрудники компаний могут орошать слизистые носа изотоническим раствором хлорида натрия, использовать лекарства для местного применения, имеющие барьерные функции.

«ВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Версия 2 (03.02.2020)»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Как перевести персонал на «удаленку» из-за пандемии

Глава государства подписал Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ с поправками к ТК РФ, урегулировавший правовые вопросы удаленной работы в России. Нововведения действуют с 1 января 2021 года.

Понятие и виды удаленки
Понятие дистанционной работы не изменится и будет, как и прежде, закреплено в ст. 312.1 ТК РФ. Однако теперь законодатель уточнил, что понятия «дистанционная и удаленная работа» означают одно и то же.
Предусматривается несколько видов дистанционки, которая должна быть закреплена в трудовом договоре или допсоглашении к нему:
— постоянная (пока действует ТД);
— временная (не больше 6 месяцев);
— периодическая (частично в офисе, частично — из дома).

Кто такие дистанционные работники
По новым правилам таковыми признаются лица, заключившие ТД или допсоглашение к ТД о такой работе, а также трудящиеся дистанционно ввиду принятия работодателем соответствующего решения по исключительным причинам. В прежней редакции кодекса к дистанционным работникам были отнесены только лица, заключившие ТД о дистанционной работе.

Как заключать ТД о дистанционной работе
В статье 312.2 ТК РФ теперь прописаны правила заключения ТД (допсоглашения) о дистанционной работе. В частности, договор может заключаться путем обмена сторонами электронными документами. При этом все необходимые для трудоустройства документы тоже можно предъявить электронно.
Вместе с тем работнику предоставлено право запросить у нанимателя экземпляр ТД, оформленный на бумаге (сейчас работодатель обязан сам направить бумажный экземпляр ТД). Для этого подается письменное заявление. Направить экземпляр ТД работодатель должен не позже трех дней. Работодателю, как и раньше, предоставлено право запросить у сотрудника нотариально заверенные копии документов, предъявляемых при трудоустройстве.
При первичном трудоустройстве и заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами соискателю нужно самостоятельно получить СНИЛС. Аналогичное правило действовало и ранее.

Как стороны должны заверять документы
В статье 312.1 ТК РФ было указано, что при взаимодействии в рамках удаленной работы путем обмена электронными документами стороны должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП).
По новым правилам УКЭП потребуется работнику и работодателю только для подписания:
— ТД (допсоглашения);
— договора о матответственности;
— ученических договоров;
— при внесении изменений в эти договоры;
— при их расторжении.
В приведенных случаях работники также могут использовать усиленную неквалифицированную ЭП. При электронном обмене другими документами допускается применять иные виды ЭП или взаимодействовать в иной форме. Главное, чтобы порядок взаимодействия в иной форме был закреплен в локальном НА, коллективном или трудовом договоре и предусматривал фиксацию факта получения документа стороной.
Если участники выбрали взаимодействие путем обмена электронными документами, то при каждом получении документа и работодатель, и работник должны направлять друг другу подтверждение в виде отдельного электронного документа. При взаимодействии в иной форме факт получения информации сторонами подтверждается в порядке, указанном в локальном НА, трудовом или коллективном договоре.
Ознакомление с локальными актами, приказами работодателя, осуществляемое под подпись, тоже допускается проводить путем обмена электронными документами.

Как оформлять больничный дистанционному работнику
Для предоставления работодателю документов в целях получения больничного пособия у сотрудника на дистанционной занятости есть два варианта:
— направить оригиналы документов по почте заказным письмом с уведомлением;
— сообщить серию и номер электронного листка нетрудоспособности, если медорганизация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия.

Как сотрудник должен отчитываться о проделанной работе
Согласно новой редакции статьи 312.3 ТК РФ правила взаимодействия по рабочим вопросам, в том числе порядок передачи результата работы и отчета о ее выполнении, устанавливаются коллективным или трудовым договором, локальным НА.
Моменты, когда работник взаимодействует с работодателем, включаются в рабочее время.
В новой статье 312.5 ТК РФ закреплен запрет снижения зарплаты удаленным работникам по причине выполнения трудовой функции дистанционно.

Можно ли вызвать сотрудника, работающего дистанционно, в офис
Условия, при которых временного удаленного работника можно вызвать в офис, и порядок такого вызова должны быть определены коллективным (трудовым) договором, локальным НА. Отметим, что это правило содержалось в ст. 312.4 ТК РФ и оно относилось только к сотрудникам, работающим на удаленке временно.

Как отправлять в отпуск удаленных работников
Предусматривается, что если работник трудится удаленно временно, то отпуск предоставляется ему согласно общим правилам, закрепленным в гл. 19 ТК РФ.
Правила ухода в отпуск постоянных удаленных работников должны быть закреплены в коллективном (трудовом) договоре, локальным НА.

Кто должен предоставить технические средства и оборудование для дистанционной работы
Статья 312.6. ТК РФ в новой редакции обязывает нанимателей обеспечивать таких работников необходимым оборудованием, программами, средствами защиты информации.
С согласия работодателя человек на дистанционном труде вправе использовать для работы свое или арендованное оборудование. В этом случае наниматель выплачивает сотруднику компенсацию и возмещает расходы, связанные с использованием его или арендуемой техники. Размер выплат определяется коллективным (трудовым) договором, локальным НА.

Какие специальные основания позволят уволить дистанционного работника
Прежняя редакция статьи 312.5 ТК РФ разрешала расторгать трудовые договоры с дистанционными работниками по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных трудовым договором. Фактически данная норма разрешала работодателям увольнять данных сотрудников по любым причинам, закрепленным в ТД.
После вступления в силу закона такого права у работодателей больше нет. Теперь в статье 312.8 ТК РФ прямо прописано, какие дополнительные основания позволят прекратить трудовой договор с работником на удаленке. Их два:
— невыход на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней подряд со дня поступления запроса работодателя (за исключением случая, когда больший срок предусмотрен правилами взаимодействия);
— смена работником местности выполнения трудовой функции, в связи с чем работать на прежних условиях больше невозможно.

Перевод сотрудников на временную удаленку без их согласия
В статье 312.9 ТК РФ закрепляются правила перевода работников на удаленную работу без их согласия в исключительных случаях.
К таким экстренным ситуациям отнесены:
— катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, а также любые исключительные случаи, когда возникает угроза жизни или нормальным жизненным условиям граждан.
— принятие решения об удаленной работе органом госвласти и (или) органом МСУ.
Такая вынужденная удаленка вводится на период действия исключительных обстоятельств локальным нормативным актом работодателя. Внесение изменений в трудовые договоры с сотрудниками не требуется.
В локальном НА указывается следующая информация:
— обстоятельство, из-за которого введена дистанционная работа;
— список переведенных работников;
— срок ухода на удаленку (не может быть больше действия исключительного обстоятельства);
— порядок обеспечения сотрудников оборудованием и порядок выплаты им компенсации за использование их оборудования;
— порядок организации удаленного труда (время работы, алгоритм взаимодействия, правила отчета о проделанной работе);
— иные положения, связанные с организацией дистанционного труда.
Если специфика трудового процесса не позволяет временно перевести сотрудника на работу из дома или нет возможности обеспечить его необходимыми техническими решениями, то в отношении этого лица вводится простой по причинам, не зависящим от сторон.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.12.2020 № 407-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Как распознать коронавирус у сотрудника

Минздрав выпустил временные рекомендации, где сообщил, что заподозрить инфицирование коронавирусом можно в случаях клинических проявлений острой респираторной инфекции, бронхита, пневмонии в сочетании с такими признаками, как:

  • поездка в эпидемиологически неблагополучные по 2019-nCoV страны и регионы за 14 дней до появления симптомов;
  • тесные контакты за последние 14 дней с инфицированными.

В качестве симптомов острой респираторной вирусной инфекции при 2019-nCoV в 90 процентов случаев зафиксированы повышение температуры тела, сухой или с небольшим количеством мокроты кашель (в 80 процентах случаев), одышка (55 процентов), миалгия и утомляемость (44 процента), ощущение заложенности в грудной клетке (более 20 процентов). Первыми симптомами могут быть миалгия (11 процентов), спутанность сознания (9 процентов), головные боли (8 процентов), кровохарканье (5 процентов), диарея (3 процента), тошнота, рвота, сердцебиение (без температуры).

При этом наиболее вероятным случаем заболевания 2019-nCoV ведомство называет наличие клинических проявлений тяжелой пневмонии, острого респираторного дистресс-синдрома (ОРДС), сепсиса в сочетании с вышеуказанными признаками. Однако точность инфицирования в любом случае подтверждают положительные результаты лабораторных тестов.

Инкубационный период составляет от 2 до 14 суток.

«ВРЕМЕННЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ. Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Версия 3 (03.03.2020)»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Примечание редакции:

Как сообщают СМИ со ссылкой на зарубежных исследователей 2019-nCoV, помимо риска заражения новый коронавирус опасен носительством. Это такая форма заболевания, при которой у человека отсутствуют признаки болезни, но он может заражать других людей. Пока эти данные не получили подтверждения со стороны официальных лиц РФ. Однако учитывая стремительное развитие ситуации вокруг вируса, отметим, что носителей, если во время работы они могут стать причиной распространения инфекции, закон предписывает временно перевести на другое рабочее место, где они не будут представлять угрозы для окружающих (ч. 2 ст. 33 Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Норма допускает такой перевод только с согласия работника. Если же кадровая перестановка невозможна, отстранить носителя вируса от работы можно только по постановлению главных государственных санитарных врачей и их заместителей. При наличии документа сотруднику назначается соцпособие на период отстранения.

Как проводить дезинфекцию

По данным Роспотребнадзора, коронавирусы имеют низкую устойчивость к дезинфицирующим средствам. Поэтому для профилактики и борьбы с инфекциями следует проводить профилактическую и очаговую (текущую, заключительную) дезинфекцию. Использовать можно хлорактивные, кислородактивные (перекись водорода в концентрации не менее 3,0 процента), катионные поверхностно-активные вещества (КПАВ) ‒ (в концентрации не менее 0,5 процента), третичные амины (в концентрации не менее 0,05 процента), полимерные производные гуанидина (в концентрации не менее 0,2 процента), а также спиртовые кожные антисептики и дезинфицирующие средства.

Обеззараживать нужно все поверхности в помещениях, предназначенных для пребывания людей.

Профилактическую дезинфекцию следует проводить немедленно, как только появилась угроза заболевания. Она включает личную гигиену – частое мытье рук с мылом или протирку их кожными антисептиками, регулярное проветривание помещений, влажную уборку. Прекращать такие мероприятия рекомендуется только через 5 дней после ликвидации угрозы заноса возбудителя.

Текущая дезинфекция проводится при подтвержденном заболевании. В этом случае используют дезинфицирующие средства, разрешенные к применению в присутствии людей. Обеззараживание осуществляется методами протирания, а также с помощью ультрафиолета, аэрозолей и дезинфицирующих средств. Заключительная дезинфекция необходима после выбытия больного из очага – следует использовать наиболее надежные дезинфицирующие средства на основе хлорактивных и кислородактивных соединений.

ПИСЬМО Роспотребнадзора от 23.01.2020 № 02/770-2020-32
«Об инструкции по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Предписания организациям общепита

Роспотребнадзор рекомендует руководству организаций общепита не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой, кашлем и насморком. Остальной персонал необходимо обеспечить одноразовыми масками из расчета 1 штука на три часа для одного работника, дезинфицирующими салфетками, антисептиками для обработки рук и иными асептическими средствами. Дезинфекцию можно проводить только средствами обеззараживания объектов при вирусных инфекциях, разрешенными к применению в организациях общепита.

Профилактическая дезинфекция, помимо мер личной гигиены, также предполагает дезинфекцию столовой и кухонной посуды, проветривание и обеззараживание воздуха, влажную уборку. Проветривать помещение и протирать поверхности, включая ручки, столы, спинки стульев, дезинфицирующими салфетками следует через каждые 6 часов. Также нужно соблюдать концентрацию раствора согласно инструкции.

Для мытья посуды рекомендуется использовать посудомоечные машины с режимами обработки, обеспечивающими дезинфекцию посуды и столовых приборов при температуре не ниже 65 °C в течение 90 минут. При ручной мойке должны быть предусмотрены трехсекционные ванны для столовой посуды и двухсекционные – для стеклянной посуды и столовых приборов. При этом ополаскивание посуды осуществляется в третьей секции проточной водой с температурой не ниже 65 °C.

ПИСЬМО Роспотребнадзора от 14.02.2020 № 02/2230-2020-32
«О проведении профилактических и дезинфекционных мероприятий в организациях общественного питания и пищеблоках образовательных организаций»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Рекомендации перевозчикам пассажиров

Если по результатам предрейсового осмотра у водителя выявлены повышенная температура, кашель, насморк (проявления острой респираторной инфекции), то его нельзя допускать к работе. Остальных водителей нужно оснастить запасом одноразовых масок (одна на 3 часа), дезинфицирующими салфетками, кожными антисептиками и иными дезинфицирующими средствами. По окончании рабочей смены, а также не меньше 2 раз в сутки на долгих маршрутах после высадки пассажиров должно проводиться проветривание, влажная уборка салона и профилактическая дезинфекция всех поверхностей. На длительных маршрутах допускается использование питьевой воды только в индивидуальных емкостях или одноразовой посуде. При этом во время перевозки нужно организовать сбор использованной одноразовой посуды и средств индивидуальной защиты в одноразовые плотно закрываемые пластиковые пакеты.

Рекомендуется проводить следующие виды дезинфекции:

  • профилактическую – включает меры личной гигиены, влажную уборка салона, проветривание;
  • очаговую – проводят в инфекционном очаге при выявлении больного. Такая дезинфекция подразделяется на текущую (протирание дезинфицирующими средствами) и заключительную (проводится силами специализированных организаций после госпитализации больного и освобождения салона от людей).

ПИСЬМО Роспотребнадзора от 13.02.2020 № 02/2120-2020-32
«О рекомендациях по проведению уборки и дезинфекции автотранспорта»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО