18 декабря 2025 года Госдума приняла закон о корпоративном волонтерстве, а 24 декабря его одобрил Совет Федерации (законопроект № 385290-8). Согласно этому документу, статьей 41 Трудового кодекса РФ будет официально разрешено включать в коллективные договоры положения о корпоративном добровольчестве и благотворительности.
В этой статье расскажем подробнее о том, что это такое
Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко
Содержание
- Цель корпоративного волонтёрства
- Что относится к корпоративному волонтёрству?
- Практики корпоративного волонтерства
Цель корпоративного волонтёрства
Суть любого волонтерства — безвозмездная помощь нуждающимся людям, природе, животным или птицам. Но, несмотря на провозглашенную безвозмездность, компании, занимающиеся корпоративным волонтерством, так или иначе преследуют при этом не только основные цели, ради которых все и затевается. Волонтерство — это взаимовыгодная деятельность: тот, кто принимает в нем участие, не только отдает, но и получает.
С учетом этого, можно выделить следующие цели корпоративного волонтерства:
— во-первых, это заявленные социальные или экологические задачи, т.е. решение тех конкретных проблем, имеющихся в обществе, на которые и направлены конкретные мероприятия;
— во-вторых, корпоративное волонтерство — это всегда инвестиции в коллектив. Программы способствуют росту персонала, развивая как личные качества (лидерство, эмпатию), так и профессиональные навыки (управление проектами, коммуникации);
— в-третьих, это помогает улучшить HR-бренд. Принимая участие в волонтерских проектах, компания укрепляет свой образ социально ответственного работодателя, что помогает привлекать и удерживать лучших специалистов. Волонтерство может служить и нестандартным каналом для поиска новых талантливых сотрудников. Кроме того, посредством участия в крупных общественных проектах в корпоративную среду нередко вовлекаются друзья и родственники сотрудников, что также может впоследствии стать хорошим подспорьем при поиске кадров;
— в-четвертых, корпоративное волонтерство способствует развитию партнерских отношений. Оно открывает возможности для конструктивного взаимодействия и укрепления связей с органами власти, общественными и некоммерческими организациями;
— в-пятых, при работе над общими проектами происходит непрерывный обмен знаниями и расширение сети контактов. Сотрудники получают уникальный практический опыт и устанавливают новые профессиональные связи, которые могут быть полезны в основной деятельности;
— в-шестых, безвозмездная помощь способствует улучшению социальной и экономической среды в регионе, где работает компания. В перспективе это формирует более благополучное общество, что, несомненно, выгодно и для бизнеса;
— в-седьмых, корпоративное волонтерство наполняет работу сотрудников более глубоким смыслом, создает общие ценности внутри компании, всесторонне развивает и является стимулом для индивидуального и коллективного роста. Это удачный пример нематериальной мотивации, основанной на вовлеченности в значимые социальные проекты.
Что относится к корпоративному волонтёрству?
Корпоративное волонтерство подразумевает участие сотрудников компании в социальных и благотворительных проектах. Подобные волонтерские мероприятия могут организовываться разным способами:
1) по инициативе работодателя и с согласия работников;
2) по инициативе самих работников и одновременной поддержке работодателя.
Волонтерство работников компании является частью корпоративной культуры и общей социальной ответственности компании, а также ее курса на участие в общественно-полезной деятельности.
Проявляться такое волонтерство может по-разному:
1) в виде профессиональной помощи сотрудников компании лицам или организациям, нуждающимся в услугах специалистов. К примеру, речь может идти о бесплатных юридических консультациях, медицинских осмотрах или советах по продвижению от маркетологов. Приведенный перечень возможной профессиональной помощи, разумеется, не является исчерпывающим. Специалисты любой сферы могут предложить свои услуги в рамках волонтерства;
2) в виде оказания непрофессионального содействия по тем или иным направлениям деятельности. Имеется в виду помощь, не требующая специальных навыков:
— уборка территории;
— сбор вещей;
— изготовление каких-либо предметов;
— организация визитов в больницы, детские дома и учреждения для престарелых;
— посадка деревьев;
— помощь в организации спортивных мероприятий;
— уход за животными в приютах;
— раздельный сбор мусора;
— создание экотроп и маркированных маршрутов;
— работа в заповедниках;
— донорство;
— любые другие подобные занятия.
Участие в волонтерской деятельности может быть организовано следующими способами:
1) посредством разработки собственных программ внутри компании. Такой вариант обычно могут позволить себе крупные компании, у которых имеется достаточно ресурсов для этого;
2) посредством присоединения к уже существующим волонтерским проектам, разработанным другими организациями.
Практики корпоративного волонтерства
Несмотря на то, что закон о корпоративном волонтерстве только принят и еще даже не подписан Президентом, многие российские компании, особенно гиганты, давно практикуют безвозмездную помощь и бесплатное оказание услуг.
Приведем примеры.
1. 05 декабря 2022 года в ОАО «Российские железные дороги» утверждена целевая программа «Корпоративное волонтерство ОАО «РЖД» на 2023-2030 гг». Ею предусмотрены следующие направления для осуществления безвозмездной деятельности:
— социальное — помощь сиротам, инвалидам, многодетным и другим наиболее незащищенным слоям населения;
— экологическое — зооволонтерство, уборка природных зон, лесовосстановление;
— интеллектуальное — развитие науки и наставничества, содействие в профориентации, помощь пожилым в освоении современных технологий;
— ЗОЖ — организация спортивных мероприятий, донорских акций, а также лекций на темы правильного питания, психологического здоровья;
— железнодорожное, включающее в себя просвещение по вопросам безопасности на транспорте;
— культурно-патриотическое — сохранение культурного достояния и патриотическое воспитание;
— медиа-волонтерство — информирование о событиях в сфере волонтерства.
2. Активно развивается в сфере корпоративного волонтерства Сбер. На его счету — множество успешно проведенных акций и мероприятий. На официальном сайте СБЕРЕГАЕМвместе (https://www.sberegaem-vmeste.ru/publications/opublikovan-otchyot-sbera-po-ustoichivomu-razvitiyu-za-2024-god?ysclid=mjqc2zjm1z568288222#layout_1_19)
можно найти отчет за 2024 год, согласно которому в волонтерских программах принимают участие более 35 тысяч сотрудников банка. Они:
1) обучают финансовой грамотности воспитанников детских домов;
2) реализуют проект по сопровождаемому трудоустройству «Все получится»;
3) вовлекают старшее поколение в социальное предпринимательство;
4) организуют «Театротерапию» для творческой реализации детей с инвалидностью и их родителей.
По сведениям все того же портала, в 2024 году Сбер направил на благотворительность почти 20 млрд рублей, поддержав проекты в сферах культуры, образования, науки, здравоохранения, социальной защиты, развития инклюзии, спорта и охраны окружающей среды.
3. Согласно информации с официального сайта ПАО «МОЭК» https://online.moek.ru/_otchety-ob-ustojchivom-razvitii/2024/chapter4/?ysclid=mjqcfwy1tr860227903 в данной компании утверждена Политика корпоративного добровольчества (волонтерства). Но и до ее принятия организация активно принимала участие в подобных практиках. Так, в 2024 году состоялись следующие акции:
1) «Самый теплый день». На фестивале в Музее городского хозяйства на ВДНХ молодые специалисты компании знакомили гостей с работой московской системы теплоснабжения через викторины, лекции и мастер-классы;
2) «Лыжня «МОЭК». Была организована детская программа корпоративных лыжных соревнований, а также увлекательные конкурсы;
3) акция «Бокс добрых вещей». В офисах компании установлены контейнеры для сбора ненужных, но хороших вещей. Собранные вещи продаются, а вырученные средства направляются на покупку реабилитационной техники для детей с инвалидностью и помощь социально незащищенным гражданам;
4) фестиваль спорта ПАО «МОЭК». Волонтеры компании вошли в команду организаторов этого крупного корпоративного спортивного праздника.
Вы можете оставить первый комментарий