Восемнадцатого декабря 2025 года Госдума приняла закон о корпоративном волонтерстве, а 24 декабря его одобрил Совет Федерации (законопроект № 385290-8). Согласно этому документу статьей 41 Трудового кодекса РФ будет официально разрешено включать в коллективные договоры положения о корпоративном добровольчестве и благотворительности.
Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко
Содержание
- Цель корпоративного волонтерства
- Что относится к корпоративному волонтерству
- Практики корпоративного волонтерства
Цель корпоративного волонтерства
Суть любого волонтерства — это безвозмездная помощь нуждающимся людям, природе, животным или птицам. Но несмотря на провозглашенную безвозмездность, компании, занимающиеся корпоративным волонтерством, так или иначе преследуют при этом не только основные цели, ради которых все и затевается. Волонтерство — это взаимовыгодная деятельность: тот, кто принимает в нем участие, не только отдает, но и получает.
С учетом этого можно выделить следующие цели корпоративного волонтерства:
— во-первых, это заявленные социальные или экологические задачи, то есть решение тех конкретных проблем, имеющихся в обществе, на которые и направлены конкретные мероприятия;
— во-вторых, корпоративное волонтерство — это всегда инвестиции в коллектив. Программы способствуют росту персонала, развивая как личные качества (лидерство, эмпатию), так и профессиональные навыки (управление проектами, коммуникации);
— в-третьих, это помогает улучшить HR-бренд. Принимая участие в волонтерских проектах, компания укрепляет свой образ социально ответственного работодателя, что помогает привлекать и удерживать лучших специалистов. Волонтерство может служить и нестандартным каналом для поиска новых талантливых сотрудников. Кроме того, посредством участия в крупных общественных проектах в корпоративную среду нередко вовлекаются друзья и родственники сотрудников, что также может впоследствии стать хорошим подспорьем при поиске кадров;
— в-четвертых, корпоративное волонтерство способствует развитию партнерских отношений. Оно открывает возможности для конструктивного взаимодействия и укрепления связей с органами власти, общественными и некоммерческими организациями;
— в-пятых, при работе над общими проектами происходит непрерывный обмен знаниями и расширение сети контактов. Сотрудники получают уникальный практический опыт и устанавливают новые профессиональные связи, которые могут быть полезны в основной деятельности;
— в-шестых, безвозмездная помощь способствует улучшению социальной и экономической среды в регионе, где работает компания. В перспективе это формирует благополучное общество, что, несомненно, выгодно и для бизнеса;
— в-седьмых, корпоративное волонтерство наполняет работу сотрудников более глубоким смыслом, создает общие ценности внутри компании, всесторонне развивает и является стимулом для индивидуального и коллективного роста. Это удачный пример нематериальной мотивации, основанной на вовлеченности в значимые социальные проекты.
Что относится к корпоративному волонтерству
Корпоративное волонтерство подразумевает участие сотрудников компании в социальных и благотворительных проектах. Подобные волонтерские мероприятия могут организовываться по инициативе:
1) работодателя и с согласия работников;
2) работников и одновременной поддержке работодателя.
Волонтерство работников компании является частью корпоративной культуры и общей социальной ответственности компании, а также ее курса на участие в общественно-полезной деятельности.
Проявляться такое волонтерство может по-разному:
1) в виде профессиональной помощи сотрудников компании лицам или организациям, нуждающимся в услугах специалистов. К примеру, речь может идти о бесплатных юридических консультациях, медицинских осмотрах или советах по продвижению от маркетологов. Приведенный перечень возможной профессиональной помощи, разумеется, не является исчерпывающим. Специалисты любой сферы могут предложить свои услуги в рамках волонтерства;
2) в виде оказания непрофессионального содействия по тем или иным направлениям деятельности. Имеется в виду помощь, не требующая специальных навыков, как то:
— уборка территории,
— сбор вещей,
— изготовление каких-либо предметов,
— визиты в больницы, детские дома и учреждения для престарелых,
— посадка деревьев,
— помощь в организации спортивных мероприятий,
— уход за животными в приютах,
— раздельный сбор мусора,
— создание экотроп и маркированных маршрутов,
— работа в заповедниках,
— донорство,
— любые другие подобные занятия.
Участие в волонтерской деятельности может быть организовано следующими способами:
1) посредством разработки собственных программ внутри компании. Такой вариант обычно могут позволить себе крупные компании, у которых имеется достаточно ресурсов для этого;
2) посредством присоединения к уже существующим волонтерским проектам, разработанным другими организациями.
Практики корпоративного волонтерства
Несмотря на то что закон о корпоративном волонтерстве только принят и еще даже не подписан Президентом РФ, многие российские компании, особенно гиганты, давно практикуют безвозмездную помощь и бесплатное оказание услуг.
Приведем примеры.
1. Пятого декабря 2022 года в ОАО «Российские железные дороги» утверждена целевая программа «Корпоративное волонтерство ОАО «РЖД» на 2023 — 2030 гг». Ею предусмотрены следующие направления для осуществления безвозмездной деятельности:
— социальное — помощь сиротам, инвалидам, многодетным и другим наиболее незащищенным слоям населения;
— экологическое — зооволонтерство, уборка природных зон, лесовосстановление;
— интеллектуальное — развитие науки и наставничества, содействие в профориентации, помощь пожилым в освоении современных технологий;
— ЗОЖ — организация спортивных мероприятий, донорских акций, а также лекций на темы правильного питания, психологического здоровья;
— железнодорожное, включающее в себя просвещение по вопросам безопасности на транспорте;
— культурно-патриотическое — сохранение культурного достояния и патриотическое воспитание;
— медиаволонтерство — информирование о событиях в сфере волонтерства.
2. Активно развивается в сфере корпоративного волонтерства Сбер. На его счету — множество успешно проведенных акций и мероприятий. На официальном сайте СБЕРЕГАЕМвместе (https://www.sberegaem-vmeste.ru/publications/opublikovan-otchyot-sbera-po-ustoichivomu-razvitiyu-za-2024-god?ysclid=mjqc2zjm1z568288222#layout_1_19)
можно найти отчет за 2024 год, согласно которому в волонтерских программах принимают участие более 35 тыс. сотрудников банка. Они:
1) обучают финансовой грамотности воспитанников детских домов;
2) реализуют проект по сопровождаемому трудоустройству «Все получится»;
3) вовлекают старшее поколение в социальное предпринимательство;
4) организуют «Театротерапию» для творческой реализации детей с инвалидностью и их родителей.
По сведениям все того же портала, в 2024 году Сбер направил на благотворительность почти 20 млрд рублей, поддержав проекты в сферах культуры, образования, науки, здравоохранения, социальной защиты, развития инклюзии, спорта и охраны окружающей среды.
3. Согласно информации с официального сайта ПАО «МОЭК» https://online.moek.ru/_otchety-ob-ustojchivom-razvitii/2024/chapter4/?ysclid=mjqcfwy1tr860227903 в данной компании утверждена политика корпоративного добровольчества (волонтерства). Но и до ее принятия организация активно принимала участие в подобных практиках. Так, в 2024 году состоялись следующие акции:
1) «Самый теплый день». На фестивале в музее городского хозяйства на ВДНХ молодые специалисты компании знакомили гостей с работой московской системы теплоснабжения через викторины, лекции и мастер-классы;
2) «Лыжня «МОЭК». Была организована детская программа корпоративных лыжных соревнований, а также увлекательные конкурсы;
3) акция «Бокс добрых вещей». В офисах компании установлены контейнеры для сбора ненужных, но хороших вещей. Собранные вещи продаются, а вырученные средства направляются на покупку реабилитационной техники для детей с инвалидностью и помощь социально незащищенным гражданам;
4) фестиваль спорта ПАО «МОЭК». Волонтеры компании вошли в команду организаторов этого крупного корпоративного спортивного праздника.
Вы можете оставить первый комментарий