Особенности труда и иной деятельности детей до 14 лет

В период летних каникул у несовершеннолетних учащихся возникает желание заработать денежные средства на «карманные» расходы. При этом большинство детей не знают своих трудовых прав, их особенностей и правовых исключений из объема трудовых прав взрослых. В то же время работодатели, как правило, опасаются брать на работу несовершеннолетних, понимая, что законодательством предусмотрены особенности и исключения для использования их труда. Подробнее о нюансах, установленных для работников младше 14 лет, расскажем далее.

Над статьей работали:
Автор: Чистякова Людмила; редактор: Александр Чепенко

Содержание

1. На какую работу можно устроиться до 14 лет
2. Документы для трудоустройства ребенка в возрасте до 14 лет
3. Заключение договора ГПХ с ребенком до 14 лет
4. Доход ребенка до 14 лет

На какую работу можно устроиться до 14 лет

По общему правилу трудовой договор с подростком можно заключить с 14 лет — при согласии одного из родителей и соблюдении ряда условий. В этом случае подростка можно принять на легкую работу, которая не причинит вред его здоровью (ч. 12 ст. 20, ч. 3 ст. 63 ТК).

Иначе Трудовой кодекс регулирует правила трудоустройства лиц младше 14 лет. По общему правилу оно запрещено, даже в период летних школьных каникул (ч. 2 ст. 268 ТК).

Однако в ряде случаев допускается прием на работу таких лиц. Одновременно с этим к работодателям предъявляются более строгие требования. Закон разрешает брать на работу только в творческие и спортивные сферы — в кинематографию, театры, театральные и концертные учреждения, цирки, спорт (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК).

При этом:

а) организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки могут принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении (экспонировании) произведений (ч. 5 ст. 63 ТК);
б) спортсмены в возрасте до 14 лет могут привлекаться только к подготовке к соревнованиям и к участию в таких соревнованиях без ущерба здоровью и нравственному развитию (ч. 1 ст. 348.1, ч. 5 ст. 348.8 ТК, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

По общему правилу для подростков от 14 до 15 лет регламентирована продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК):

а) не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) или 5 часов в день — для лиц от 15 до 16 лет;
б) при совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день.

Для лиц младше 14-ти лет никаких нормативов разрешенной рабочей нагрузки законом не установлено.

Она определяется индивидуально и отражается в разрешении органа опеки в виде максимально допустимой продолжительности ежедневной работы. Также отражаются и другие условия, в которых может выполняться работа.

Таким образом, конкретная продолжительность рабочего времени для лиц младше 14-ти определяется индивидуально в разрешении органа опеки и попечительства с учетом медицинских показаний, характера работы и других факторов.

При этом в соответствии с ч. 1 ст. 268 ТК запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Однако установленный запрет не распространяется на персонал творческой сферы — сотрудников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством с учетом мнения РТК (ч. 3 ст. 268 ТК).

Документы для трудоустройства ребенка в возрасте до 14 лет

Обязательными условиями для оформления трудового соглашения с учащимися до 14-ти являются:

а) письменное согласие одного из родителей (опекуна);
б) разрешение службы опеки;
в) прохождение предварительного медосмотра (ст. 69, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Работникам от 14-ти лет согласие опеки не нужно, кроме случаев трудоустройства детей, у которых нет родителей либо они остались без их попечения (ч. 3 ст. 63 ТК РФ в ред. Федерального закона от 13.06.2023 № 259-ФЗ).

В Москве за разрешением или согласием службы опеки нужно обращаться в любой «Мой семейный центр» по адресу регистрации ребенка.

Вместо детей до 14 лет заявление на выдачу разрешения подают их законные представители — родители. Дети старше 14 лет, оставшиеся без родительского попечения, подают заявление самостоятельно.

Для получения в опеке согласия или разрешения понадобится подготовить комплект документов:

а) заявление;
б) согласие ребенка от 10 до 14 лет на оформление трудового договора;
в) паспорт заявителя;
г) свидетельство о рождении ребенка;
д) документ о прохождении предварительного медосмотра;
е) справка из школы, в которой ребенок учится;
ж) справка из образовательного учреждения ребенка с указанием режима обучения;
з) гарантийное письмо работодателя о намерении заключить трудовой договор с ребенком, с указанием периода трудоустройства и должности;
и) проект будущего трудового соглашения с ребенком;
к) договор банковского счета, открытого на имя ребенка;
л) выписка с реквизитами расчетного счета ребенка.

На принятие решения о согласии или об отказе выдачи разрешения на заключение трудового договора отведено 15 рабочих дней. Срок предоставления услуги начинает исчисляться на следующий день после дня подачи документов. Разрешение выдается лично заявителю.

Общий список документов для устройства на работу предусмотрен ст. 65 ТК.

При приеме на работу школьников его нужно применять, учитывая ряд нюансов:

а) у ребенка до 14 лет еще нет паспорта;
б) он не стоит на воинском учете. Такая обязанность возникает с 17-ти лет. Следовательно, документы о воинском учете при приеме на работу в этом случае не подаются;
в) трудовой договор от имени учащегося в возрасте до 14 лет заключают и подписывают его родители (опекуны). Следовательно, заявление о приеме на работу ребенок работодателю не подает.

Сотруднику, который до приема на работу нигде еще не работал, работодатель оформляет трудовую книжку и представляет в CФР данные для регистрации несовершеннолетнего в системе персучета. После 1 января 2021 года впервые трудоустроенным лицам оформляют только электронную трудовую книжку (Федеральный закон от 16.12.2019 г. № 439-ФЗ).

Заключение договора ГПХ с ребенком до 14 лет

По общему правилу подмена трудовых отношений гражданско-правовыми — индикатор риска для работодателя, который влечет проверки, административные и налоговые штрафы, доначисление НДФЛ и взносов.

С ребенком до 14 лет заключить ГПД вместо трудового соглашения нельзя, поскольку:

а) подмена трудовых отношений гражданско-правовыми недопустима;
б) у ребенка младше 14 лет не может быть статуса самозанятого или ИП, то есть он не вправе самостоятельно выступать в качестве стороны такого договора;
в) трудоустройство детей допустимо только по разрешению службы опеки. В комплект документов, который подается для получения этого разрешения, входит проект именно будущего трудового соглашения, а не ГПД.

Сделки несовершеннолетних подчиняются правилам, регламентированным ст. 28 ГК.

За школьников, не достигших возраста 14 лет, сделки совершают от их имени родители, усыновители или опекуны. Исключение составляют сделки, которые малолетние вправе совершать самостоятельно, к примеру, мелкие бытовые сделки.

Доход ребенка до 14 лет

Детям младше 14 лет положена зарплата. Она выплачивается исходя из фактически отработанных часов или объема выполненных работ, установленного в разрешении опеки.

Конкретную максимальную допустимую продолжительность ежедневной рабочей нагрузки устанавливает опека в своем разрешении.

При этом, если такой работник за месяц отработал полную свою норму рабочего времени, то оплата его труда не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК).

Доход школьника от трудовой деятельности облагается НДФЛ по тем же правилам, что и зарплата сотрудников от 14-ти лет.

Работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты ребенка и перечисляет его в бюджет.

Доход перечисляется не на банковский счет родителя, а на расчетный счет, сведения о котором подаются в опеку для получения разрешения на заключение трудового договора.