В России разработана и действует специальная программа – диспансеризация. Она дает возможность гражданину совершить комплексное медицинское обследование. Для некоторых категорий сотрудников на нормативном уровне установлена обязанность пройти медицинский осмотр. От его результатов зависит дальнейшая работа такого специалиста. При проведении осмотра на работника иногда оформляют паспорт здоровья. В каких случаях, каким сотрудникам и по какой форме заполняется такой документ – расскажем в нашем материале.
Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения
Содержание
- Паспорт здоровья: что это
- Форма паспорта здоровья
- Оформление паспорта здоровья
- Скачать паспорт здоровья
Паспорт здоровья: что это
На плечи работодателя возложена обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или другими нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение медицинских осмотров работников. Все врачебные процедуры проводятся за счет собственных средств работодателя, а за сотрудниками на время их прохождения сохраняется место работы и средний заработок (ст. 212 ТК РФ).
Необходимость таких осмотров предусмотрена для сотрудников с вредными или опасными условиями труда, а также занятых на работах, связанных с движением транспорта (ст. 220 ТК РФ). Порядок, в соответствии с которым проводятся данные процедуры, утвержден Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н.
Также, согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ гражданина не могут принять на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не сможет находиться далее на гражданской службе, если установлено наличие у него препятствующего этому заболевания, что подтверждено медицинским заключением. Для реализации данных норм был издан Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, которым утвердили порядок проведения диспансеризации для государственных гражданских и муниципальных служащих.
В судебной практике зафиксирована позиция, согласно которой диспансеризация является обязанностью служащих, и они не вправе от нее отказаться. Связано это с тем, что от результатов врачебного осмотра зависит их дальнейшая работа (Определение ВС РФ от 02.07.2015 № АПЛ15-256).
Представитель нанимателя обязан организовать прохождение медицинских процедур. В противном случае контролирующие органы, такие как ГИТ и прокуратура, могут выдать предписание либо представление о необходимости устранения нарушений трудового законодательства.
В соответствии с пунктом 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н диспансеризация государственных и муниципальных служащих проводится ежегодно в служебное время на протяжении календарного года по графику, утвержденному работодателем. Для этого составляется поименный список гражданских или муниципальных служащих. Заполненный список направляют в соответствующее медицинское заведение за два месяца до начала диспансеризации. Поликлиника или другое медучреждение заводит на служащего медицинскую карту пациента и паспорт здоровья.
В паспорт здоровья вносят следующую информацию о сотруднике:
- выводы врачей-специалистов, сделанные по результатам осмотров;
- результаты исследований, проведенных в процессе осуществления диспансеризации;
- группу состояния здоровья;
- заключения врачей-специалистов;
- общее заключение врача-терапевта с рекомендациями по проведению мер профилактики и лечению.
Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, регулирующий правила проведения обязательных медосмотров у работников с вредными или опасными условиями труда, не содержит положения об обязательном оформлении на них паспортов здоровья. Согласно положениям этого документа, сотрудникам после прохождения всех врачебных процедур выдают выписку из медицинской карты. В ней так же, как и в паспорте здоровья, отражают заключения специалистов по итогам медосмотра, результаты лабораторных исследований, группу здоровья, рекомендации по профилактике и медицинской реабилитации выявленных заболеваний.
Если после осмотра человека есть затруднения в оценке его результатов, ему выдадут справку о необходимости дополнительного медобследования. При этом работодателю направят информацию о выдаче такой справки. В данном случае предварительный осмотр будет считаться не пройденным гражданином, поступающим на работу.
Форма паспорта здоровья
Паспорт здоровья для государственных и муниципальных служащих оформляют по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н. Бланк представлен в приложении № 1 к данному документу. Это учетная форма № 025/у-ГС.
Оформление паспорта здоровья
В рамках обязательной диспансеризации служащего направляют на осмотр к врачам-специалистам, а также на проведение необходимых диагностических исследований. При обнаружении признаков заболевания человеку назначают дополнительные консультации у врачей-специалистов и допобследования.
После этого врач-терапевт определяет, к какой группе состояния здоровья относится пациент (п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н):
- I группа – это в целом здоровые служащие, которые не нуждаются в последующем диспансерном наблюдении. С ними проводят профилактическую беседу, дают им рекомендации по правильному образу жизни;
- II группа – это люди, имеющие риск развития заболевания. Они нуждаются в проведении мер профилактики;
- III группа – это служащие, которым необходимо дополнительное обследование для конкретизации или определения диагноза в амбулаторно-поликлиническом заведении;
- IV группа – это граждане, которым необходимо дополнительное обследование и лечение в стационаре заболевания, которое было обнаружено во время диспансеризации;
- V группа — это служащие с впервые обнаруженными заболеваниями или уже стоящие на учете по хроническому заболеванию и имеющие показания для получения высокотехнологичной медицинской помощи.
Для гражданских и муниципальных служащих, имеющих риски развития каких-либо заболеваний, которых не отнесли к I группе состояния здоровья, составляют индивидуальную программу мер профилактики.
Паспорт здоровья обычно складывается книжкой. Заполняет его врач-терапевт после прохождения человеком диспансеризации. Выдают такой документ на руки гражданскому или муниципальному служащему.
Паспорт здоровья хранится у служащего, а заключение, выданное по итогам прохождения диспансеризации, действует до следующей диспансеризации. Заключение передается на работу и приобщается к личному делу гражданского или муниципального служащего в соответствии с положением, утвержденным Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609.
Скачать паспорт здоровья
В данном разделе размещен бланк, на основании которого оформляют паспорт здоровья гражданским и муниципальным служащим.
Вы можете оставить первый комментарий