Работник-банкрот: что делать работодателю

Банкротом может оказаться не только предприятие, но и гражданин. В материале рассмотрим, что предпринять работодателю, если его сотрудник признан банкротом. Расскажем, как в этой ситуации нужно выплачивать работнику зарплату. Поговорим о том, существуют ли особенности увольнения сотрудника-банкрота.

Над статьей работали:
Автор: Волчкова Людмила; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Что делать, если работник признан банкротом
2. Заработная плата работника-банкрота
3. Увольнение работника-банкрота

Что делать, если работник признан банкротом

Неспособность гражданина, являющегося должником, целиком удовлетворить требования кредиторов по финансовым обязательствам, а также исполнить обязанности по оплате обязательных платежей признается банкротством. Это процедура может быть внесудебной или проводиться арбитражным судом (ст. 2 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Самое распространенное основание для возбуждения арбитражного судопроизводства по таким делам — это заявление, поданное должником (ст. 213.4 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Поэтому наш материал будет посвящен главным образом вопросам, возникающим при банкротстве сотрудника в судебном порядке.

Признание гражданина банкротом влечет для него установленные законом правовые последствия (ст. 213.30 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Так, на протяжении пяти лет гражданин не сможет взять кредит без указания своего банкротства и второй раз заявить о возбуждении дела для признания его банкротом. Также минимум три года он не вправе будет занимать должности в органах управления юрлица.

После вынесения арбитражным судом решения о признании физлица банкротом этот орган вводит реализацию его имущества (п. 2 ст. 213.24 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). С момента признания человека банкротом все права в отношении имущества, входящего в конкурсную массу, осуществляются исключительно финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично. В том числе это касается и права на распоряжение такой собственностью (п. 5 ст. 213.25 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Выполнение третьими лицами обязательств перед данным человеком по передаче имущества и выплате денежных средств возможно только через финансового управляющего и под запретом непосредственно в отношении физлица (п. 7 ст. 213.25 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Это должен учитывать работодатель сотрудника-должника, ведь никаких исключений из приведенного правила для заработной платы указанные нормы не содержат.

В конкурсную массу входит все имущество гражданина, которое есть на момент вынесения решения арбитражного суда о признании его банкротом и введении реализации имущества. Также к ней относят выявленное или приобретенное после рассматриваемой даты имущество, кроме того, на которое не может быть обращено взыскание (п. п. 1, 3 ст. 213.25 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.06.2024 № 28-П).

Взыскание по исполнительным документам нельзя обратить на имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности, включая деньги на сумму в размере прожиточного минимума этого гражданина и лиц, находящихся на его иждивении. Это касается, в частности, зарплаты и других доходов гражданина-должника в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России или установленного в отдельном регионе, если такой размер больше (ч. 1 ст. 446 ГПК РФ).

Величина прожиточного минимума в целом по России для трудоспособного населения в 2025 году составляет 19 329 рублей и была установлена Постановлением Правительства РФ от 12.06.2024 № 789. Поэтому зарплата гражданина, признанного банкротом, может быть включена в конкурсную массу, за исключением прожиточного минимума.

На отдельные виды доходов гражданина, перечисленные в ст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, взыскание не может быть обращено. Это касается алиментов, денежных сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью, материнского капитала. Приведенными видами доходов финансовый управляющий не вправе распоряжаться. Однако заработная плата в указанный перечень не входит. Далее рассмотрим, с учетом каких особенностей должен выплачивать ее работодатель при признании сотрудника банкротом.

Заработная плата работника-банкрота

Факт того, что сотрудник признан банкротом, не уменьшает его трудовые права. Однако в процессе получения зарплаты таким работником есть существенные особенности. Они связаны с тем, что нормами Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ установлены следующие правила:

• финансовый управляющий при введении реализации имущества гражданина вправе открывать и закрывать его счета в кредитных организациях от имени этого физлица (абз. 3 п. 6 ст. 213.25 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ);
• исполнение третьими лицами обязательств перед данным физлицом по передаче ему имущества и выплате денежных средств, в частности, перечислению зарплаты, возможно лишь в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина (абз. 3 п. 7 ст. 213.25 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ);
• человек должен не позже одного рабочего дня после принятия решения о признании его банкротом передать финансовому управляющему все имеющиеся у него банковские карты. Затем не позже одного рабочего дня после их получения финансовый управляющий принимает меры по блокированию операций с полученными им банковскими картами по перечислению денежных средств с использованием банковских карт на основной счет должника (п. 9 ст. 213.25 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

В связи с наделением финансового управляющего правами по распоряжению имуществом и денежными средствами сотрудника-банкрота, перечисление его заработка производится на реквизиты, которые будут указаны финансовым управляющим.

При этом признание сотрудника банкротом не означает, что работодатель должен перестать удерживать алименты из его заработка. Работодатель человека, обязанного выплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения или исполнительного листа, должен ежемесячно удерживать алименты из зарплаты или другого дохода данного работника. Как исполнительный лист, так и нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов являются исполнительными документами (п. 2 ст. 100, ст. 109 СК РФ, ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

При вынесении арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и введении реализации его имущества оно в общем случае составляет конкурсную массу. За счет конкурсной массы погашаются в первую очередь и требования по текущим платежам в связи с выплатой алиментов. Исполнительное производство по исполнительным документам на взыскание алиментов при получении судебным приставом-исполнителем копии указанного решения не заканчивается (пп. 1, 2 ст. 213.24, пп. 1, 3 ст. 213.25, пп. 1, 2 ст. 213.27 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, ч. 4 ст. 69.1 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.06.2024 № 28-П).

По общему правилу требования кредиторов, неудовлетворенные по причине недостаточности имущества гражданина, признаются погашенными, а гражданин-банкрот после завершения расчетов с кредиторами освобождается от дальнейшего исполнения требований. Однако требований о взыскании алиментов это не касается — они сохраняют силу и могут быть предъявлены и после завершения производства по делу о банкротстве гражданина в их непогашенной части (п. 6 ст. 213.27, пп. 3, 5 ст. 213.28 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Поэтому у работодателя сохраняется обязанность по удержанию алиментов из зарплаты сотрудника.

Увольнение работника-банкрота

Признание гражданина банкротом не является автоматическим основанием для прекращения с ним трудового договора. Работодатель не вправе увольнять работника только ввиду его банкротства.

Но из общего правила есть исключение. Так, в силу пункта 3 статьи 213.30 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ гражданин, прошедший процедуру банкротства, на протяжении 3 лет с момента окончания в отношении него процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в рамках такой процедуры не вправе занимать должности в органах управления юрлица. Если это кредитная компания, то на протяжении 10 лет. Аналогичное ограничение установлено для страховых организаций и некоторых других юрлиц.

Поэтому если генеральный директор признан банкротом, он не может занимать данную должность. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, если он признан банкротом согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом нужно учитывать, что прекращение трудового договора на данном основании допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, которую тот сможет занимать с учетом его состояния здоровья. Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель может, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и соглашениями (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Вместе с тем можно уволить генерального директора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении по данной норме при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивают компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 279 ТК РФ).

Также допускается увольнение генерального директора при прекращении трудового договора (пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):

• по соглашению сторон,
• инициативе работника.