Работники микропредприятий

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко

Микропредприятия трудоустраивают работников по особым правилам. Дальнейшие взаимоотношения также выстраиваются не совсем так, как в более крупных организациях. В этой статье рассмотрим, какими особенностями отличается работа в микропредприятиях. Это важно знать как работникам, так и работодателям.

Содержание

Особенности труда в микропредприятиях
Трудовой договор с работником микропредприятия
Среднесписочная численность работников микропредприятия
Охрана труда на микропредприятии

Особенности труда в микропредприятиях

Микропредприятия — это самые мелкие субъекты малого бизнеса. Чтобы компании присвоили этот статус, нужно, чтобы она соответствовала критериям, перечисленным в Законе от 24.07.2007 № 209-ФЗ « О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Так, в подпункте « а» пункта 2 статьи 4 данного нормативного акта указано, что для отнесения компании к числу микропредприятий среднесписочное количество работников в нем за предшествующий календарный год не может быть более 15 человек.

Есть и другие критерии:

1) сумма выручки не должна превышать 120 млн рублей за предыдущий год;
2) доля участия других компаний в уставном капитале микропредприятия не должна быть больше 25 процентов, если речь идет о благотворительных и общественных организациях, и 49 процентов, если задействованы не имеющие отношения к микробизнесу иностранные компании.

С 2017 года действует отдельная глава Трудового кодекса, посвященная организации труда в микропредприятиях:

1) кадровый документооборот на микропредприятиях имеет свои особенности и организуется в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ (далее закон № 348). По сравнению с другими компаниями на микропредприятиях разрешено ведение кадровой документации в упрощенном режиме. Такая компания вправе не заниматься разработкой и введением следующих видов локальных нормативных актов:

— правил, которыми определяется внутренний распорядок работы в организации;
— положения, устанавливающие основные принципы и порядок оплаты труда работников;
— положения, предусматривающие основания для премирования и депремирования работников;
— графики сменности.

Приведенный список не исчерпывающий. При этом стоит отметить, что по желанию руководства микропредприяе может вести кадровый документооборот в полном объеме. Никаких запретов в этой части нет;

2) трудовые договоры в микропредприятиях заключают по типовой форме;

3) при утрате статуса микропредприятия компания должна в течение четырех месяцев привести свои кадровые документы в соответствие с общим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений.

Трудовой договор с работником микропредприятия

Трудовой договор к числу документов, которые на микропредприятии можно не использовать, не относится. Более того, правительством утверждена типовая форма такого договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858), призванная компенсировать возможное отсутствие ряда важных локальных актов.

В данной форме указаны все основные условия взаимоотношений между работником и работодателем, а именно:

1) права и обязанности сторон;
2) каким образом и в каком размере будет происходить оплата произведенной работы;
3) сколько работник будет работать и отдыхать, а также каким образом будут чередоваться режимы труда и отдыха;
4) какие меры по охране труда будут применяться;
5) какие гарантии есть у работника;
6) в каком порядке в трудовой договор могут вноситься изменения.

Другими словами, трудовой договор в микропредприятии должен заменить положение об оплате труда, о внутреннем распорядке и прочие документы, которые начальство вправе не разрабатывать.

Руководство микропредприятия на основе общей формы, предложенной правительством, вправе разрабатывать свою форму, наиболее точно отражающую специфику работы на данном предприятии и отвечающую его задачам. Окончательный вариант образца трудового договора вводится в действие на конкретном предприятии отдельным локальным актом. Другими словами, вовсе не обязательно копировать утвержденный правительством вариант дословно, можно отредактировать его под себя и использовать в наиболее удобном виде (письмо Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Приказы о приеме на работу можно не издавать, достаточно трудового договора.

Среднесписочная численность работников микропредприятия

Как мы уже упоминали, в микропредприятии не может быть более 15 человек.

Статус микропредприятия предоставляет компании ряд льгот. Но если компания этот статус утрачивает, на льготы она тоже претендовать больше не вправе.

Как только работодатель принимает на работу 16-го сотрудника, компания автоматически перестает считаться микропредприятием со всеми вытекающими последствиями.

Охрана труда на микропредприятии

Охрана труда — важный комплекс мероприятий, позволяющий предотвратить ухудшение здоровья работников в связи с работой и повысить производительность труда. Неважно, в какой организации трудится работник — в крупной или совсем маленькой, работодатель обязан бережно относиться к состоянию его здоровья, максимально снижать вред, который могут оказывать условия труда на его организм.

Полный перечень обязанностей всех работодателей в области обеспечения безопасности и охраны труда содержится в ст. 214 ТК РФ. На микропредприятия действие указанной статьи тоже распространяется, но с некоторыми ограничениями. Так, в микропредприятии:

1) не нужно создавать службу по охране труда или принимать на должность специалиста в этой области отдельного сотрудника. Исключение — если этого требует специфика деятельности компании. Решение по этому вопросу принимает работодатель (ст. 223 ТК РФ). Однако в любом случае для исполнения функций специалиста по охране труда необходимо назначить ответственного сотрудника. Другой вариант — заключить договор со сторонним лицом, которое будет выполнять работу по охране труда (это может быть как юрлицо, так и частный специалист, к примеру, ИП);

2) можно проводить обучение методикам охраны труда в упрощенном порядке. Обычно под таким порядком подразумеваются инструктажи на рабочем месте. Но это касается только тех случаев, когда работники микропредприятия не выполняют работу, связанную с повышенной опасностью и риском. Если работа опасная, нужна полная процедура обучения.

Вводный инструктаж и последующие инструктажи по охране труда в микропредприятиях можно проводить совместно и регистрировать факт их проведения в общем журнале;

3) проверять знания работников может ответственное лицо. Комиссию для этого создавать не нужно. Но проверяющий должен предварительно пройти обучение в специальном учебном заведении;

4) разрешено не издавать собственные локальные акты о порядке обеспечения средствами индивидуальной защиты. Данное послабление предусмотрено Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н;

5) ряду микропредприятий разрешено проводить специальную оценку условий труда в порядке упрощенной самопроверки, то есть для этого не придется привлекать экспертов. Правило закреплено в Приказе Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699н.

Упрощенный порядок проведения СОУТ возможен, лишь если вид деятельности компании упомянут в соответствующем списке, утвержденном приказом № 699н.

Так, не нужно привлекать специализированную организацию для проведения СОУТ, если компания занимается следующими видами деятельности:

— юридической и бухгалтерской;
— в области информационных технологий;
— в сфере страхования и финансирования;
— связанной с недвижимостью, в том числе архитектурой и инженерно-техническим проектированием;
— в сфере рекламы;
— в области образования, библиотечного дела, организации архивов и музееведения.

Перечень не исчерпывающий. Нельзя применять упрощенку при организации оценки условий труда, если деятельность компании сопряжена с работой во вредных и опасных условиях, а также если кто-то из работников вправе претендовать на досрочный выход на пенсию.

Самостоятельная спецоценка подразумевает заполнение проверочных листов и подачу декларации в территориальный орган Роструда;

6) отсутствие необходимости в предоставлении некоторой отчетности в Росстат, а именно информацию:

— о травматизме на производстве и профзаболеваниях;
— количестве работников и размере их зарплаты.