Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Список документов, которые подтвердят трудовые отношения

Верховный Суд РФ подготовил разъяснения об особенностях трудовых отношений в малом бизнесе и в микропредприятиях. В значительной части документ повторяет положения ТК РФ. Вместе с тем в нем есть и немало разъяснений от самого ВС РФ. Причем часть из них – уникальные.

Какие трудовые льготы есть у микропредприятий

Прежде всего суд напоминает, что для микропредприятий есть специальная льгота – они вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, например:

  • от правил внутреннего трудового распорядка;
  • от положения об оплате труда;
  • от положения о премировании;
  • от графика сменности;
  • от любых других локальных актов.

В таком случае микропредприятие должно заключать со своими сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В ней все вышеуказанные вопросы уже урегулированы.

К микропредприятиям относятся компании, у которых:

  •  среднесписочная численность работников за год – не более 15 человек;
  •  годовой доход – не более 120 млн рублей.
Когда срок для обращения сотрудника в суд могут продлить

По общему правилу работник вправе обратиться в суд с иском к работодателю в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). К примеру, подать иск о признании отношений трудовыми, когда трудовой договор не был оформлен.

Если данный срок будет пропущен по уважительной причине, то суд может его восстановить.

К таким причинам относятся:

  •  болезнь работника;
  •  нахождение его в командировке;
  •  необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи;
  •  невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы;
  •  ошибочное определение работником подсудности и первоначальная подача иска в другой суд;
  •  своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры или в трудовую инспекцию, которые выдали работодателя предписание об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у него возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Однако этого не случилось.

Причины пропуска работником указанного срока в любом случае должны быть отражены в решении суда.

Как отличить трудовой договор от гражданско-правового

Точно не по названию, а по характерным признакам трудовых отношений, к которым относятся:

  •  предмет договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга;
  •  соглашение сторон о личном выполнении работником четкой трудовой функции;
  •  выполнение ее не только в интересах, но и под контролем и управлением работодателя (интегрированность работника в организационную структуру работодателя, выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя);
  •  подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы;
  •  обеспечение работодателем условий труда (предоставление инструментов, материалов и механизмов);
  •  выполнение работником трудовой функции за плату;
  •  устойчивый и стабильный характер этих отношений;
  •  подчиненность и зависимость труда;
  •  выполнение работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
  •  предоставление сотруднику гарантий, установленных трудовыми нормами (еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, оплата расходов на служебные поездки).

Доказательствами, в частности, могут быть:

1) документы о приходе на работу:

  •  пропуск на территорию работодателя;
  •  журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;

2) кадровые документы:

  •  графики работы (сменности);
  •  графики отпусков;
  •  приказ о направлении работника в командировку;

3) документы о прочих обязанностях:

  •  о возложении обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
  •  договор о полной материальной ответственности;

4) документы по оплате труда:

  •  расчетные листы о начислении заработной платы;
  •  ведомости выдачи денежных средств;
  •  сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

5) документы хозяйственной деятельности работодателя — заполняемые или подписываемые работником:

  •  товарные накладные;
  •  счета-фактуры;
  •  копии кассовых книг о полученной выручке;
  •  путевые листы;
  •  заявки на перевозку груза;
  •  акты о выполненных работах;
  •  журнал посетителей;
  •  переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;

6) документы по охране труда:

  • журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте;
  •  удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;
  •  направление работника на медицинский осмотр;
  •  акт медицинского осмотра работника;
  •  карта специальной оценки условий труда.

Помимо письменных доказательств сотрудник может ссылаться на свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие данные.

При этом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как суд определит размер непрописанной зарплаты

При рассмотрении дел о взыскании зарплаты, когда трудовые отношения не оформлены и письменных доказательств размера зарплаты нет, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Если данный размер установить невозможно, — исходя из регионального МРОТ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15
«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО