Страховые взносы за директора в 2026 году

С 2026 года закон обязывает платить страховые взносы даже за тех директоров, которые не получают зарплату. При этом неважно, ведет ли деятельность компания или заключен ли с директором трудовой договор. Давайте разберемся, по каким правилам теперь уплачиваются страховые взносы за руководителей и как рассчитывается их сумма, в какие сроки это нужно сделать. Также вы узнаете, в каких случаях взносы платить не придется. 

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Нужно ли платить взносы за директора
2. Взносы за директора без зарплаты
3. Взносы за директора с МРОТ
4. Минимальный страховой взнос за директора
5. Взносы за директора на АУСН
6. Взносы за директора-совместителя
7. Срок уплаты взносов за директора
8. Когда можно не платить взносы за директора

Нужно ли платить взносы за директора

Еще 28 ноября 2025 года был принят Федеральный закон № 425-ФЗ, вносящий дополнения в статью 421 НК РФ. Как раз эти дополнения, отраженные в ч. 1 указанной статьи, и обязывают все коммерческие организации, в том числе ООО, платить страховые взносы за директоров, даже если их заработок меньше МРОТ.

Вступило в силу данное правило, в соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона № 425-ФЗ, с 1 января 2026 года. То есть, с начала года частные предприятия обязаны платить за директора страховые взносы даже в случае, если его заработок не достигает МРОТ, исходя из минимальной облагаемой базы в размерах федерального МРОТ, установленного на начало расчетного (отчетного) периода.

При этом неважно, делала ли вообще компания выплаты в пользу руководителя в расчетном месяце, заключен ли с ним трудовой или иной договор. Перечислять государству взносы придется. Но в законе имеется оговорка: если гендиректор отработал неполный месяц, взносы рассчитываются с отработанных дней в месяце. Причем речь в данном случае идет не об отсутствии человека в связи с болезнью, отпуском и прочее. Как разъясняет ФНС в своем Письме от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@, минимальный размер базы для исчисления страховых взносов за месяц определяется в течение всего периода осуществления директором своих полномочий, независимо от:

• наличия трудового договора;
• ведения производственно-хозяйственной деятельности компанией;
• количества фактически отработанного времени;
• наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с другими организациями.

Кроме того, как следует из ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ, Определения ВАС РФ от 27.08.2012 N ВАС-10594/12, физическое лицо получает полномочия руководителя организации исключительно после внесения соответствующей отметки в ЕГРЮЛ. Учитывая данное обстоятельство, а также разъяснения ФНС, можно сделать вывод о том, что страховые взносы за гендиректора рассчитываются за неполный месяц только в том случае, если запись о нем в ЕГРЮЛ была добавлена на протяжении месяца. Соответственно, в случае ликвидации компании или увольнения руководителя среди месяца взносы рассчитываются также по отработанным дням, в том числе с МРОТ.

Во всех остальных ситуациях минимальной базой для исчисления взносов является федеральный МРОТ, если размер доходов не превышает его. При этом неважно, работал ли гендиректор полный день или сокращенный, отсутствовал ли он по болезни или из-за отпуска, либо вообще не появился на работе за весь месяц.

Взносы за директора без зарплаты

В некоторых компаниях руководитель исполняет свои обязанности лишь на основании решения общего собрания участников общества или совета директоров. Причем зачастую в таких решениях отсутствуют какие-либо условия об оплате труда назначаемого руководителя. Трудовой договор с ним также не заключается. Единственным вознаграждением становятся дивиденды, которые не могут учитываться, как заработная плата, так как с директором не заключен трудовой договор. По сути, облагаемой базы в данном случае нет.

Но в ч. 1 ст. 421 НК РФ речь идет о выплатах и иных вознаграждениях плательщиков страховых взносов, к которым относятся и руководители. Поэтому даже отсутствие зарплаты ввиду не оформленных договором трудовых отношений не освобождает организацию от уплаты страховых взносов за гендиректора.

Это касается и других случаев невыплаты зарплаты. Допустим, гендиректор может остаться без заработка в связи с тем, что ушел в отпуск за свой счет, по уходу за ребенком, долго болеет и прочее. В любом случае отсутствие заработка у директора не является основанием для освобождения от исчисления и уплаты страховых взносов за него.

Взносы за директора с МРОТ

Как мы уже выяснили, по новым правилам страховые взносы за гендиректора, в том числе неработающего, рассчитываются с федерального МРОТ. Это касается всех случаев, когда сумма доходов за месяц меньше, или соответствует величине федеральной минималки или вообще заработок отсутствует (абз. 2 ч. 1 ст. 421 НК РФ). С начала 2026 года величина федерального МРОТ составляет 27 093 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

То есть, если за полностью отработанный месяц размер зарплаты руководителя соответствует федеральному МРОТ или меньше его, страховые взносы в 2026 году считайте с суммы 27 093 рубля. Причем, как указано в п. 1 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@, при уплате взносов с минимальной базы (МРОТ) не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в районах с особыми климатическими условиями, в том числе на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. То есть, и в этом случае взносы рассчитываются с суммы 27 093 рубля.

Минимальный страховой взнос за директора

Минимальный страховой взнос рассчитывается с заработной платы, не превышающей федеральный МРОТ. В 2026 году размер данного взноса составляет 8 127,90 рублей.

Давайте разберем на примере. Допустим, за январь 2026 года сумма заработка генерального директора составила 26 000 рублей, что меньше МРОТ. Страховые взносы рассчитываются по единому тарифу 30 процентов.

В связи с тем, что заработок гендиректора не достигает федеральной минималки, считаем страховые взносы исходя из нее:

27 093 х 30% = 8 127,90 рублей – такова будет сумма страховых взносов за январь 2026 года, рассчитанная исходя из МРОТ.

Если на протяжении всего 2026 года оплата труда директора не будет превышать федеральную минималку, компания должна уплачивать за него фиксированные взносы в сумме 8 127,90 рублей за каждый месяц. Всего за 2026 год за генерального придется уплатить 97 534,80 рублей (8 127,90 рублей х 12 месяцев), если организация исчисляет взносы по общей ставке.

Взносы за директора на АУСН

Как ФНС разъясняет в п. 6 своего Письма от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@, минимальную базу для начисления страховых взносов за директора определяют все частные предприятия, независимо от применяемого режима налогообложения. То есть, уплата взносов исходя из МРОТ осуществляется компанией на любом налоговом режиме, в том числе и на автоматизированной упрощенке. Конечно, если заработок руководителя не превышает федеральную минималку или вообще отсутствует.

При этом, как установлено ч. 1.1 ст. 18 Федерального закона от 25.02.2022 N 17-ФЗ, юрлица и ИП на АУСН применяют единый пониженный тариф страховых взносов в размере 0,0 процентов. Причем это касается не только гендиректора, но и остального персонала.

Взносы за директора-совместителя

Никаких оговорок по поводу уплаты страховых взносов с доходов руководителя, работающего по совместительству, законодательство не содержит. Даже если гендиректор работает не больше 1-2 часов в день и основным местом его работы является другая компания, а в вашей он принят по совместительству, взносы придется считать с федеральной минималки. Конечно, если размер его заработка не превышает МРОТ.

Таким образом, за такого руководителя страховые взносы будут платить все компании, в которых по документам он единственный учредитель или единоличный исполнительный орган. Это следует также из п. 6 Письма ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@.

Срок уплаты взносов за директора

Страховые взносы, в том числе за директора, перечисляются в бюджет единым налоговым платежом. Но его дата не установлена на законодательном уровне. При этом, как следует из п. 1 ст. 45 и п. 1 ст. 57 НК РФ, налоги и сборы должны быть уплачены до наступления установленных законом сроков, в том числе заблаговременно.

Как известно, обязательство по уплате ЕНП необходимо исполнить до 28-го числа месяца, следующего за отчетным (расчетным). То есть, страховые взносы за гендира, начисленные за январь 2026 года, необходимо уплатить до 2 марта 2026 года, так как 28 февраля выпадает на выходной.

Также напомним, что до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, компания должна направить в ФНС уведомление о сумме начисленных взносов (п. 9 ст. 58 НК РФ). Его форма утверждена Приказом ФНС России от 02.11.2022 N ЕД-7-8/1047@.

Таким образом, начисление страховых взносов за гендира необходимо сделать до 25-го числа месяца, следующего за отчетным. А уплатить их – до 28-го числа нового месяца.

Когда можно не платить взносы за директора

Единственным случаем, когда коммерческая структура не уплачивает обязательные страховые взносы за гендира исходя из федеральной минималки, является его участие в СВО. На это указано в Письме ФНС России от 29.12.2025 N БС-4-11/11758@. Это объясняется тем, что в период участия в СВО человек занимается выполнением задач, возложенных на него Вооруженными силами РФ. Одновременно с этим он не может выполнять функции руководителя. Следовательно, компания не должна в отношении гендира, участвующего в СВО, начислять и уплачивать страховые взносы. Причем неважно, как он попал на спецоперацию (проходя военную службу по призыву, по контракту или как доброволец). Платить взносы за такого руководителя не нужно.