Судебный приказ о взыскании заработной платы и других выплат

Если заработная плата работнику начислена, но не выплачена в срок, он вправе обратиться в суд для её взыскания в упрощённом порядке. Для этого ему нужно подать заявление о выдаче судебного приказа, т. е. такого акта, который одновременно является и решением суда, и исполнительным документом. В данной статье расскажем подробнее, кому и в каких случаях выдаётся судебный приказ, какие документы нужно приложить к заявлению, чтобы его получить, как правильно составить само заявление.

Над статьей работали:
Автор: Ирина Кузнецова; редактор: Александр Чепенко

Содержание

1. Кто может обратиться за выдачей судебного приказа о взыскании заработной платы
2. Условия для выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы
3. Пример расчета задолженности по заработной плате, опускных и компенсации
4. Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, отпускных и прочих выплат
5. Возражение работодателя на судебный приказ о взыскании заработной платы

Кто может обратиться за выдачей судебного приказа о взыскании заработной платы

Согласно положениям статьи 122 ГПК РФ судебный приказ выдаётся, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Таким образом, взысканию в порядке приказного производства подлежит только та заработная плата и иные выплаты, которые уже были начислены работодателем, но по каким-либо причинам не были перечислены работнику.

К лицам, которые могут обратиться в суд с заявлением о выдаче такого судебного приказа, относятся:

1) сам работник. Имеется в виду физическое лицо, состоявшее или состоящее в трудовых отношениях с организацией-должником;
2) прокурор, если он выступает в защиту трудовых прав граждан или если сам работник в силу состояния своего здоровья или возраста не в силах обратиться в суд лично, а также профсоюзные организации, если это предусмотрено их уставными задачами (ст. 45 ГПК РФ).

Условия для выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы

Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы возможна только при соблюдении следующих условий:

1) бесспорность заявленных требований. Приказное производство основано на письменных доказательствах и предназначено для взыскания задолженности в бесспорном порядке. Бесспорность означает, что должник не оспаривает сам факт наличия задолженности и её размер, а также отсутствуют какие-либо разногласия между сторонами по поводу начисления или выплаты причитающихся сумм.

Как уже отмечалось, в соответствии со ст. 122 ГПК РФ в порядке приказного производства можно обращаться в суд только при невыплате уже начисленных сумм. Если начисление не состоялось, следует обращаться в суд с иском, а не с заявлением о выдаче судебного приказа. Если из заявления и приложенных документов усматривается наличие спора о праве, судья в соответствии с п. 3 ч. 3 ст. 125 ГПК РФ обязан отказать в принятии заявления о выдаче судебного приказа;

2) соблюдение правил подсудности. Другими словами, документы должны быть поданы в суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ) или по месту жительства работника (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работник должен адресовать своё заявление мировому судье, поскольку в соответствии со ст. 23 ГПК РФ именно судьи этого уровня уполномочены рассматривать подобные заявления;

3) оформление в надлежащем виде. Само заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям ст. 124 ГПК РФ, т. е. в нем должны быть указаны:

— наименование суда;
— сведения о взыскателе и должнике;
— конкретное требование и обстоятельства, на которых оно основано;
— перечень прилагаемых документов, подтверждающих обоснованность требования взыскателя: расчётные листки, справки о задолженности, копии трудового договора и приказов о приёме на работу и увольнении.

Стоит отметить, что для работников, отстаивающих свои трудовые права, действует льгота, предусмотренная ст. 393 ТК РФ. Она заключается в том, что при обращении в суд этой категории граждан не нужно платить госпошлину и другие судебные издержки.

4) отсутствие возражений со стороны должника. Судья выносит судебный приказ в течение 10 дней с того момента, как в суд поступило соответствующее заявление от работника. Однако именно выдача судебного приказа на руки взыскателю производится позже. Согласно ст. 128 ГПК РФ суд сначала обязан известить должника о принятии решения о взыскании с него невыплаченной зарплаты. Соответствующее извещение направляется в его адрес в течение 5 дней с момента вынесения приказа.

Далее у должника есть 10 дней с момента получения информации о приказе для того, чтобы направить свои возражения. Если должник это сделает, то приказ будет отменён. В этом случае отстаивать свои права работнику придётся в порядке искового производства.

Если же никакие возражения в установленный срок от должника в суд не поступят, вступивший в законную силу судебный приказ будет выдан взыскателю, т. е. работнику.

Пример расчета задолженности по заработной плате, опускных и компенсации

Предположим, работница написала заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Ей предоставлен отпуск на 12 календарных дней, начиная с 10 августа 2026 года. Днём увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ считается последний день отпуска, а именно 21 августа 2026 года, а последним рабочим днем – 7 августа 2026 года.

Допустим, её ежемесячный оклад составляет 84 000 рублей. По производственному календарю на август 2026 года при 5-дневной неделе норма рабочих дней составляет 21 день.

Расчет заработной платы за отработанное время в августе:

— Среднедневная стоимость рабочего дня: 84 000 руб. / 21 день = 4 000 руб.
— Заработная плата за 5 отработанных дней: 4 000 руб. × 5 дней = 20 000 руб.

Это задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в августе перед уходом в отпуск. Исходим из того, что заработная плата за предшествующие дни выплачена полностью.

Для расчёта суммы отпускных и компенсации при увольнении необходимо рассчитать среднедневной заработок работника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В данной ситуации это период с августа 2025 года по июль 2026 года. Предположим, что за этот период работнице была начислена заработная плата в размере 1 054 800 рублей. Она полностью отработала все 12 месяцев.

Расчет суммы отпускных:

— Количество календарных дней: 12 мес. × 29,3 = 351,6 дня.
— Среднедневной заработок: 1 054 800 руб. / 351,6 дня = 3 000 руб.
— Сумма отпускных за 12 дней: 3 000 руб. × 12 дней = 36 000 руб.

Теперь рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Предположим, что за предыдущий год работница отпуск не использовала, а других дней отпуска у нее нет. Значит, ей нужно компенсировать 28 дней. При этом 12 дней, которые она взяла с последующим увольнением, тоже нужно учесть, поэтому получается, что компенсацию нужно заплатить за оставшиеся 16 дней.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

— Количество дней для компенсации: 28 дней – 12 дней отпуска = 16 дней.
— Сумма компенсации: 3 000 руб. × 16 дней = 48 000 руб.

Работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска в последний рабочий день перед уходом работника в отпуск, а именно 07.08.2026 (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Если работодатель нарушает установленный срок, то возникает обязанность по выплате компенсации за задержку всех сумм на основании ст. 236 ТК РФ. Эта компенсация исчисляется за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчёта включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

Такая сумма может быть рассчитана на дату подачи заявления о выдаче судебного приказа (допустим, по состоянию на 07.09.2026). Предположим, что в период задержки ключевая ставка составляет 12% годовых.

Расчет компенсации за задержку зарплаты и компенсации при увольнении:

— Сумма задолженности: 20 000 руб. + 48 000 руб. = 68 000 руб.
— Количество дней задержки: с 8 августа по 7 сентября включительно = 24 дня (август) + 7 дней (сентябрь) = 31 день.
— Общая сумма компенсации: 68 000 руб. × 12% / 150 × 31 день = 1 686,40 руб.

У отпускных — своя дата выплаты. Их работница должна была получить не позднее четверга, 6 августа, т.е. за три дня до начала отпуска. Срок просрочки начинается со следующего дня (с 7 августа) и длится по 7 сентября включительно.

Расчет компенсации за задержку отпускных:

— Количество дней задержки: с 7 августа по 7 сентября включительно = 25 дней (август) + 7 дней (сентябрь) = 32 дня.
— Сумма компенсации: 36 000 руб. × 12% / 150 × 32 дня = 921,60 руб.

Чтобы эти суммы можно было взыскать в бесспорном порядке, все они должны быть предварительно начислены работодателем. Фактически они должны значиться в расчетном листке и в других внутренних документах работодателя. При этом они не должны быть переведены на счет работницы.

Теперь перечислим все вышеописанное:

— Долг по зарплате: 20 000 руб.
— Долг по отпускным: 36 000 руб.
— Компенсация за неиспользованный отпуск: 48 000 руб.
— Компенсация за просрочку выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск: 1 686,40 руб.
— Компенсация за просрочку выплаты отпускных: 921,60 руб.

В итоге общая сумма задолженности, которую работник может взыскать через судебный приказ, составит 106 608 руб.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, отпускных и прочих выплат

Мировому судье ____________ (ФИО)
судебного участка № _____________

Взыскатель: _____________________
Дата и место рождения____________
Адрес: __________________________
Телефон: ________________________
Электронная почта: ______________

Должник: ________________________
ИНН: __________, ОГРН ___________
Адрес: __________________________
Телефон: ________________________
Электронная почта: ______________

Сумма требований: _______________

Заявление о вынесении судебного приказа
о взыскании задолженности по заработной плате

08.02.2024 между заявителем и должником был заключен трудовой договор № __, в соответствии с которым заявитель был принят на работу в должности ведущего экономиста с окладом в размере 84 000 (восемьдесят четыре тысячи) рублей.

31.07.2026 подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Приказом работодателя от __ № __ заявителю предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней с 10.08.2026 по 21.08.2026. Днем увольнения считается 21.08.2026, последним рабочим днем — 07.08.2026.

При отпуске с последующим увольнением окончательный расчет должен быть произведен до ухода работника в отпуск. Отпускные должны были быть выплачены не позднее 06.08.2026. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены в последний рабочий день, то есть 07.08.2026. Должник нарушил установленные сроки и не произвел выплаты.

Всего за указанный период задолженность по начисленным, но не выплаченным суммам составляет 104 000 (сто четыре тысячи) рублей, в том числе задолженность по заработной плате за отработанное время в августе 2026 г. в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, отпускные за 12 календарных дней отпуска в размере 36 000 (тридцать шесть тысяч) рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48 000 (сорок восемь тысяч) рублей.

Невыплата указанных сумм порождает для должника как работодателя ответственность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат, подлежащей выплате взыскателю, составляет 2 608,00 руб., в том числе за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 08.08.2026 по 07.09.2026 в размере 1 686,40 руб., за задержку выплаты отпускных с 07.08.2026 по 07.09.2026 в размере 921,60 руб. Общая сумма задолженности составляет 106 608,00 (сто шесть тысяч шестьсот восемь) рублей.

На основании вышеизложенного прошу:

1. Вынести судебный приказ о взыскании с должника сумм задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за задержку выплат в общей сумме 106 608,00 (сто шесть тысяч шестьсот восемь) рублей.

2. Направить судебный приказ для исполнения в Федеральную службу судебных приставов.

Приложения:

1. Копия трудового договора — на 6 л.
2. Копия заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением — на 1 л.
3. Копия приказа о предоставлении отпуска — на 1 л.
4. Копия приказа об увольнении — на 1 л.
5. Копии трудовой книжки — на 2 л.
6. Расчёт — на 1 л.
7. Справка-расчёт задолженности — на 1 л.
8. Выписка из лицевого счета за период — на 3 л.
9. Копия настоящего заявления с приложениями для вручения должнику — на 1 л.
10. Квитанция об отправке заказного письма с описью вложения в адрес должника — на 1 л.

Возражение работодателя на судебный приказ о взыскании заработной платы

Для отмены уже вынесенного судебного приказа должнику не обязательно аргументировать свои возражения, достаточно просто написать «не согласен, прошу отменить». Однако в последующем, в рамках искового производства, привести доказательства необоснованности решения суда все равно придётся. Поэтому, если такие доказательства имеются, можно включить их в текст своих возражений относительно вынесения судебного приказа.