Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

ТАБЛИЦА: «Анализ изменений законодательства по трудовому праву»

Что изменилось

С 1 января 2021 года До 1 января 2021 года

Трудовое право

В электронной трудовой книжке ПФР укажет весь стаж сотрудника

 

Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н

 

Изменения внесены Приказом Минтруда РФ от 17.09.2020 № 618н

(вступил в силу 14.12.2020)

Работодатель сможет увидеть в СТД-ПФР весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника. Сведения за период до 31 декабря 2019 года ПФР начнет включать с 14 декабря. Станет проще проверять информацию о стаже соискателей при трудоустройстве. Если в СТД-ПФР она будет полной, бумажную трудовую книжку запрашивать не потребуется

Применялась форма СТД-ПФР в прежней редакции Приказа Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н

 

 

31 декабря 2020 года истекает срок подачи работниками работодателю заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении ее бумажного аналога

 

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ

Лица, не имеющие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление Не регламентировано

Ведение трудовых книжек

 

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ

В отношении лиц, впервые поступающих на работу, сведения о трудовой деятельности будут формироваться исключительно в электронном виде. Трудовые книжки на указанных лиц не оформляются Работодатели обязаны оформить бумажную трудовую книжку лицу, впервые поступающему на работу

Утверждены новые правила дистанционной работы

 

Ст. 312.1 – 312.9 ТК РФ.

 

Изменения внесены Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ

Главные изменения:

— наряду с постоянной дистанционной работой появится два вида временной — непрерывная «удаленка» сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;

— работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);

— работодатель обязан обеспечить «дистанционщика» необходимым оборудованием. Работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы;

— дистанционного работника можно будет уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд

Не регламентировано

Утверждены новые формы документов для оформления иностранных работников

 

Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 533

Обновлены формы заявлений, представляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении Применялись формы документов, утвержденные Приказом МВД РФ от 14.08.2017 № 637

Утверждена новая форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

 

Приказ МВД РФ от 30.07.2020 № 536

Обновлена форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения

Кроме того, обновлены формы и порядки уведомления МВД РФ или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ

Применялся документ, утвержденный Приказом МВД РФ от 04.06.2019 № 363

Определена допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, действующими на территории РФ

 

Постановление Правительства РФ от 12.11.2020 № 1823

Впервые доля иностранных работников определена в размере 50 процентов в таких сферах деятельности, как лесоводство и лесозаготовки; обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения; торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами; торговля оптовая пиломатериалами, а также в размере 70 процентов в сфере деятельности по обслуживанию зданий и территорий. Допустимая доля в сферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта уменьшена с 26 до 24 процентов

В 2020 году допустимая доля иностранных сотрудников была утверждена Постановлением Правительства от 30.09.2019 № 1271

 

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО