Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

ТАБЛИЦА: «Анализ изменений законодательства по трудовому праву»

Над статьей работали:

Что изменилось С 1 января 2024 года До 1 января 2024 года
Трудовое право

Уточняется административная ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Ст.  5.31 КоАП РФ

Изменения внесены Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ

(Вступил в силу с 08.12.2023)

Предусмотрена повышенная ответственность за нарушение или невыполнение работодателем (лицом его представляющим) обязательств по коллективному договору, соглашению в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.

Указанное правонарушение повлечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 6 тыс. до 10 тыс. рублей

Предупреждение или штраф в размере от 3 тыс. до 5 тыс. рублей

Увеличен МРОТ

Федеральный закон от 19.06. 2000 № 82-ФЗ

Изменения внесены Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ

(Вступил в силу с 08.12.2023)

МРОТ установлен в размере 19 242 руб. в месяц Размер МРОТ равен 16 242 руб. в месяц

Утрачивают силу Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511

Не применяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, которыми в том числе предусмотрена  возможность временного перевода сотрудников на работу к другому работодателю

В 2023 году действовали Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

 

Принят новый закон о занятости населения

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ

 

О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях в органы занятости нужно отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу «Работа в России».

Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Если работодатель отменит неполный рабочий день, удаленку или сокращение штата, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости.

Установят срок для оповещения о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней

Допускается представление в органы службы занятости информации непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения.

Срок представления информации о появлении свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трех рабочих дней