Над статьей работали:
Автор: Чапис Елена
| Что изменилось | 1 января 2026 года | До 1 января 2026 года |
| Трудовое право | ||
|
Внесены изменения в Правила предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу сотрудникам IT-компаний
Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 № 490
Изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2025 № 1515 (Вступил в силу с 02.12.2025)
|
Работники ИТ-компаний могут претендовать на отсрочку еще до выдачи им документа об образовании. Условие — если обучение по специальности, направлению подготовки из списка они закончили в год очередного призыва. Такие сотрудники должны представить оригинал диплома на заседании призывной комиссии. Изменения затрагивают перечень сведений, которые ИТ-компании направляют в Минцифры для отсрочки. В нем появились, в частности, название должности специалиста, адрес электронной почты и телефон. Если специалист за год до призыва трудился в нескольких ИТ-компаниях суммарно не менее 11 месяцев, требуется указать все эти места работы. Скорректирован список специальностей для получения отсрочки. Из него исключили, в том числе криптографию, проектирование и постройку кораблей и судов |
Не регламентировано |
|
При задержке работодателем выплаты работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве с работодателя взыскиваются проценты, установленные частью первой статьи 236 ТК РФ
Постановление КС РФ от 16.12.2025 N 44-П (Вступил в силу с 15.12.2025) |
Часть первая статьи 236 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования она предполагает начисление в соответствии с установленными правилами процентов (денежной компенсации) на присужденную работнику в связи с несчастным случаем на производстве сумму компенсации морального вреда за период неисполнения (задержки исполнения) работодателем судебного решения о взыскании с него указанной компенсации начиная со дня, следующего за днем вступления в законную силу указанного решения суда, по день фактического расчета включительно. Указанная норма предполагает, что за период, когда решение суда о выплате работнику компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение предусмотренного данной нормой компенсационного механизма. Иное создавало бы предпосылки для нарушения права работника на компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве путем уклонения работодателя — без каких бы то ни было негативных для него последствий — от своевременного исполнения решения суда о взыскании данной компенсации и тем самым не только необоснованно ограничивало бы право работника на судебную защиту, но и противоречило бы конституционным принципам справедливости, уважения человека труда и самого труда, а также предписаниям об охране труда и здоровья граждан |
Не регламентировано |
|
Увеличен МРОТ
Федеральный закон от 19.06. 2000 № 82-ФЗ Изменения внесены Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ |
МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц | Размер МРОТ равен 22 440 руб. в месяц |
|
Вступает в силу квота на 2026 год прием иностранных сотрудников
Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 5 1995 |
Изменили и общие по стране квоты, и квоты для отдельных регионов. Общие квоты снизили для ряда работ, в т.ч. для выращивания овощей и оптовой торговли пиломатериалами — до 40%, для строительства — до 50%. Для предоставления продуктов и напитков установили квоту в размере 50%. Иностранцам нельзя будет работать в специализированных розничных магазинах, где продают алкоголь и табак. Часть ограничений не затронет отдельные регионы. Например, иностранцев можно будет привлечь для продажи алкоголя и табака в Москве, но их доля не должна быть больше 15% от общего числа работников. Запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях установили в Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и других регионах. | Постановление Правительства РФ от 16.12.2024 № 1796 |
|
Вступает в силу квота на 2026 г. на выдачу визовым иностранцам разрешений на работу
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1920 |
Она составляет 278 940 разрешений на работу (п. 3 Постановления). Распределена потребность в привлечении указанных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам | Постановление Правительства РФ от 03.12.2024 № 1707 |
|
Утрачивают силу Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 |
На 2026 год предложено установить новые особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В частности, проектом постановления расширяется перечень случаев, в которых осуществляется временный перевод на работу к другому работодателю. К таким случаям предлагается отнести поступление запроса в исполнительный орган субъекта РФ в сфере охраны здоровья от медицинской организации, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе медицинских работников из других медицинских организаций, расположенных на территории данного региона. Данный запрос должен содержать сведения о должности (профессии, специальности), условиях оплаты труда, условиях труда на рабочем месте, сроке, на который возникает потребность во временном переводе медицинского работника, и пр. |
В 2025 году действовали Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
|
|
Расширены меры уголовной ответственности за невыплату зарплаты и других выплат, которая повлекла тяжкие последствия
ч. 3 ст. 145.1 УК РФ
Изменение внесено Федеральным законом от 23.07.2025 № 218-ФЗ (Вступает в силу с 20.01.2026) |
За такую невыплату (частичную или полную) предусмотрено наказание в виде принудительных работ. Эта мера уголовной ответственности назначается как самостоятельный вид наказания на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до пяти лет или без такового |
Данную меру наказания состав УК РФ не предусматривал |
