| Что изменилось | С 1 января 2023 года | До 1 января 2023 года |
|
Трудовое право |
||
|
Вводится механизм компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам, которые переезжают из других субъектов РФ для трудоустройства в организации ОПК
Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362
Изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 12.12.2022 № 2290 (вступил в силу 14.12.2022) |
Для предоставления субсидии на указанные цели высшими исполнительными органами субъектов РФ будут утверждаться перечни организаций и перечни профессий. Установлены требования к организациям и профессиям с целью их включения в перечни. Размер субсидии будет определяться как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 3, 6, 9 и 12-го месяцев с даты их трудоустройства. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина будет составлять 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. В целях предоставления субсидии работодатель должен будет направить заявление в органы службы занятости с использованием личного кабинета на единой цифровой платформе. Указанное заявление должно быть подано работодателем не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора. Результатом предоставления субсидии будет являться — обеспечение занятости 100% трудоустроенных граждан по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев работы от численности граждан, проработавших соответственно 3-й, 6-й, 9-й, 12-й месяцы с даты трудоустройства |
Не регламентировано |
|
Истекает срок действия временных правил работы вахтовиков
Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 |
Временные правила работы вахтовиков прекратят действие
|
Постановлением от 02.12.2021 № 2177 правительство продлило действие временных правил. Если из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту, можно изменить ее продолжительность, учетный период и график работы. Двухнедельную изоляцию перед вахтой засчитывают во время нахождения в пути. Каждый день подлежит оплате не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада |
|
Истекает срок действия особенностей правового регулирования трудовых отношений
Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 |
Временные правила компенсации проезда и провоза багажа в районах Крайнего Севера, введенные в связи коронавирусом, прекратят действие | Если работник — лицо, работающее в организации, расположенной в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, не воспользовался в 2020 и 2021 годах, правом на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах территории России в связи с осуществляемыми в 2020 и 2021 годах ограничительными мерами по предупреждению распространения COVID-19, он может реализовать его в 2021 или 2022 годах |
|
Установлена на 2023 год допустимая доля иностранных работников у хозяйствующих субъектов по отдельным видам экономической деятельности.
Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 № 1751; Письмо Минтруда России от 07.10.2022 № 16-4/10/В-13610
|
Допустимая доля иностранных работников определена для таких отраслей, как выращивание овощей, строительство, деятельность автомобильного грузового транспорта и других отраслей. Помимо общих правил, закреплены особые случаи. Например, лимит иностранных работников, утвержденный для сферы строительства, не распространяется на территорию г. Москвы. К началу 2023 года нужно учесть ограничения по числу иностранных работников.
Примечание редакции: за несоблюдение правил должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб., организациям — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток |
П. 5 ст. 18.1 закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» |
|
Истекает срок, в течение которого предусмотрена возможность подачи заявления о регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и заявления об изменении сведений, содержащихся в указанном реестре, на бумажном носителе
Постановления Правительства РФ от 16.12.2021 № 2332 и № 2333
|
Заявление и документы для аттестации на право выполнения работ по СОУТ больше нельзя будет подать на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении | Ч. 2 ст. 20 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ |
|
МРОТ на 2023 год
Ч. 1 ст. 1 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Изменения внесены Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ (вступил в силу 30.12.2022) |
МРОТ равен 16 242 руб. Уточнен и порядок расчета МРОТ на 2023 и 2024 годы:
— показатель не будет зависеть от медианной зарплаты;
— МРОТ должен расти на 3 п. п. быстрее прожиточного минимума трудоспособного населения России |
МРОТ на 01.06.2022, согласно Постановлению Правительства РФ от 28.05.2022 № 973, равен 15 279 руб |
|
Внесены изменения в Закон о персонифицированном учете, связанные с объединением ПФР и ФСС РФ в единый Социальный фонд России
П. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ
Изменения внесены Федеральным законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ |
Из-за объединения ПФР и ФСС изменили набор отчетности. Из Закона о персонифицированном учете с 01.01.2023 исключили упоминание о сведениях по формам:
— СЗВ-ТД. Последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года не позднее 16.01.2023;
— СЗВ-М. В последний раз их нужно подать за декабрь 2022 года не позднее 16.01.2023.
Сведения за январь и далее нужно подавать не позднее 25-го числа следующего месяца в составе единой формы. Речь идет о случаях:
— приема и увольнения;
— заключения и прекращения ГПД. |
П. 1 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ |
|
Обновлены правила функционирования портала «Работа в России»
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 |
На портале разрешили создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки. Дублировать их на бумаге не нужно | Не регламентировано |
|
Большинству иностранцев можно не оформлять полис ДМС для работы
Ст. 10 закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ
Федеральные законы от 14.07.2022 № 237-ФЗ, № 240-ФЗ |
Большая часть иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет. Таким лицам не нужен для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет. Изменения не касаются высококвалифицированных иностранных специалистов |
Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин предъявляет работодателю, в том числе, договор (полис) ДМС — абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ |
|
Правила и инструкции по охране труда нужно разрабатывать согласно новым требованиям
Приказ Минтруда России от 17.03.2022 № 140н |
Минтруд определил содержание правил и инструкций по охране труда, а также требования к порядку их разработки | Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н |
|
Вводятся трудовые книжки нового образца
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н Письмо Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/В-1049 |
Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны, их можно использовать без ограничения срока | Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 |
Автор: Алла Бурцева
