НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ТАБЛИЦА: «СЗВ-М: десять судебных решений в пользу компаний»

Над статьей работали:

Вывод судей

Реквизиты решения

Решения в пользу компаний

1.

Штрафа не будет, если после доначислений компания не скорректировала сведения персучета. ПФР проверил организацию и доначислил ей взносы. В связи с доначислениями фонд запросил корректирующие сведения индивидуального персонифицированного учета, но в назначенный срок компания их не представила. ПФР оштрафовал ее, однако суды наказание отменили.

По мнению судов, штраф за неподачу отчетности нельзя применять, когда организация должна была представить корректирующие формы

Постановление АС Центрального округа от 13.06.2019 № А14-10308/2018
2. Штраф не применяется, если страхователь исправил ошибку до того, как ее обнаружил ПФР. При этом представить исправленную форму СЗВ-М компания вправе и за пределами установленного срока Определение ВС РФ от 15.03.2018 № 306-КГ18-652
3. Организация сдала отчетность по форме СЗВ-М. Проверив ее, ПФР нашел расхождения со сведениями из РСВ-1: не было информации на четырех человек. Уведомление с требованием исправить отчетность фонд направил страхователю. Соблюдая срок, организация сдала дополняющую форму. ПФР решил, что дополнение не является исправлением, поэтому назначил штраф. ВС РФ признал незаконным штраф за дополнение СЗВ-М после уведомления ПФР Определение ВС РФ от 05.07.2019 № 308-ЭС19-975
4. Организация примерно на месяц позже сдала СЗВ-М. Однако решение об индексации пенсии ПФР принял еще позже, поэтому причинно-следственной связи между не сданными вовремя сведениями и убытками фонда нет Постановление АС Северо-Западного округа от 14.02.2019 № А56-64916/2018
5. Компания неверно указала период в форме СЗВ-М. Суды установили, что отчетность сдана вовремя, а между ошибкой в указании отчетного периода и убытками ПФР от индексации пенсий связи нет Определение ВС РФ от 18.02.2019 № 309-ЭС18-25464
6. Сотрудник болел и поэтому вовремя не отправил СЗВ-М — суд снизил штраф в 10 раз Постановление АС Московского округа от 16.11.2018 № А40-50950/2018

7.

 

ВС РФ согласен, что филиал нельзя штрафовать за просрочку с отчетностью по персучету. Филиал не считается страхователем, а значит, отвечать за несвоевременно поданные сведения СЗВ-М должна головная организация Определение ВС РФ от 10.12.2018 № 308-КГ18-19977
8. Неправильное указание отчетного месяца в СЗВ-М еще не основание для штрафа, считает суд Постановление АС Уральского округа от 31.01.2019 № А07-8460/2018
9. Если организация представила СЗВ-М, указав вместо типа «ИСХ (исходный)» тип «ОТМ (отменяющий)», но потом сама исправила свою ошибку, штрафовать ее не должны Определение ВС от 21.03.2019 № 310-ЭС19-1209
10. Первый отчет по форме СЗВ-М компания сдала вовремя. Пакет документов принял оператор электронного документооборота и в тот же день передал в ПФР. Однако в ответ пришло сообщение о неправильной работе средств криптографической защиты, то есть шифрования. Буквально через день отчетность направили вновь. Причем никаких изменений в направляемые сведения страхователь не внес. Фонд принял СЗВ-М, а страхователя оштрафовал, поскольку вторая отчетность поступила уже с опозданием. Суд отменил штраф за опоздание с отчетностью Постановление АС Северо-Кавказского округа от 29.11.2018 № А32-840/2017

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных