Жалоба на незаконное увольнение

Разберем, куда можно жаловаться, если вас незаконно уволили. В статье вы найдете примеры случаев, при которых суды признают увольнение незаконным, а также детальные инструкции о том, куда и как подать жалобу. Кроме того, мы подготовили образцы жалоб для скачивания, которые помогут защитить ваши интересы.

Над статьей работали:
Автор: Елена Ошмарина; редактор: Шкембри Евгения

Содержание

1. Примеры незаконного увольнения работника
2. Куда пожаловаться на незаконное увольнение
3. Образец жалобы на незаконное увольнение

Примеры незаконного увольнения работника

Можно привести много ситуаций, в которых суды признают увольнение незаконным. Это объясняется сложностью самой процедуры расторжения трудового договора, особенно если сотрудника увольняют за дисциплинарный проступок. Кадровики, не разобравшись в ситуации и требованиях ТК РФ или иных нормативных актов, совершают ошибки, в результате которых нарушаются права работников. Приведем наиболее типичные случаи из судебной практики:

1. Увольнение оформляют по соглашению сторон при наличии заявления об аннулировании данного соглашения. В рассматриваемом споре стороны пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора. Позже сотрудник подал заявление о переносе даты увольнения и отмене соглашения. Работодатель отказался передвигать дату. С приказом об увольнении сотрудник ознакомлен не был, трудовую книжку ему отправили по почте. Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2025 N 88-8435/2025 увольнение признано незаконным.
2. Трудовой договор расторгается из-за прогула, но доказать его наличие работодатель не может. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован документально. В рассматриваемом же случае в табеле учета рабочего времени отметки о прогуле не было, акт об отсутствии на рабочем месте не составлен. В результате суд признал расторжение трудового договора незаконным (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1750/2024).
3. Работодатель не выждал двух рабочих дней на получение объяснений от сотрудника о причинах прогула. Увольнение оформлено в день, когда работник устно отказался дать объяснения. Суд указал на то, что отказ от объяснений не снимает с работодателя обязанности выждать необходимый срок, а затем составить соответствующий акт (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 17.01.2024 по делу N 33-66/2024).
4. Увольнение проводят в связи с тем, что сотрудник филиала отказывается переезжать вместе с компанией в другую местность. При этом работа самого филиала прекращается. Судебная коллегия указала на то, что в данном случае увольнение должно проводиться в связи с ликвидацией организации с выплатой всех установленных ТК РФ компенсаций (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-1).
5. Сотрудника филиала уволили в связи с сокращением численности, вакантных должностей в данном филиале не было. Увольнение признано незаконным, так как вакантные должности работодатель должен был предложить не только в филиале, в котором работал сотрудник, но и в других обособленных подразделениях, а также в головной организации (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.01.2020 N 5-КГ19-217).
6. Сотрудника уволили на основании фото заявления, которое было направлено в кадры через мессенджер непосредственным начальником. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, начальник его сфотографировал и направил в кадры. Но потом сотрудник передумал увольняться и через суд признал расторжение трудового договора незаконным. Основание – в кадрах не было собственноручно написанного заявления на увольнение. Фото не может подтвердить волеизъявление работника, если нет оригинала документа (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 N 88-6483/2025).

Мы привели лишь несколько конкретных случаев, когда суды признают увольнение незаконным. Более подробно разобраться в том, что это такое, поможет наша статья.

Куда пожаловаться на незаконное увольнение

Если вы считаете, что увольнение прошло незаконно, за защитой своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Рассмотрим, как следует обращаться в данные инстанции.

В трудовую инспекцию вы можете направить письменную или электронную жалобу на действия работодателя. На ее основании будет проведена проверка. Вы можете попросить конфиденциальной проверки, тогда работодатель не узнает, кто из сотрудников на него нажаловался (ст. 358 ТК РФ).

Электронную жалобу можно подать через Госуслуги или сайт Роструда. Письменную жалобу можно направить непосредственно в Роструд или в территориальный орган инспекции следующими способами (ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ, ч. 1, 4 ст. 13 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ, п. 8 Правил, утвержденных Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382):

• через Почту России с уведомлением о вручении (так вы будете знать, что обращение доставлено);
• при личном посещении территориального органа (в этом случае работник инспекции поставит на втором экземпляре жалобы, который останется у вас, дату ее принятия и свою подпись).

К жалобе можете приложить документы, подтверждающие факт правонарушения или их копии, если поедаете в инспекцию письменную жалобу. На протяжении трех дней ее зарегистрируют, а рассмотрят в течение следующих 30 дней. При необходимости срок будет продлен (ч. 2 ст. 8, ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Если нарушение прав подтвердится, работодателю объявят предостережение о недопустимости таких действий. Также компанию обяжут устранить нарушение. Могут быть предприняты иные меры воздействия (абз. 15 ст. 356 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 45, ч. 1, 2 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ, п. 21, 22 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230).

В прокуратуру вы также можете направить письменную или электронную жалобу (через сайт ведомства или Госуслуги). Кроме того, имеется возможность обратиться устно на личном приеме у прокурора. Сроки регистрации и рассмотрения обращения такие же, как при подаче жалобы в трудовую инспекцию: 3 дня на регистрацию, 30 дней на проверку и рассмотрение заявления (п. 2.3, 5.1 Инструкции, утвержденной Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45).

Если по итогам проверки нарушение подтвердится, прокурор может (п. 1, 4 ст. 10, п. 2 ст. 22, п. 1 ст. 24 Закона от 17.01.1992 N 2202-I, ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ):

• вынести представление об устранении нарушения;
• открыть дело о привлечении работодателя к административной ответственности;
• вынести постановление о направлении материалов в следственные органы для возбуждения уголовного дела.

Параллельно с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру вы можете подать иск в суд. Также за судебной защитой можно обратиться сразу после нарушения ваших прав. Иск подавайте в районный суд по месту своего жительства, по адресу работодателя или по месту работы, если оно указано в трудовом договоре.

Внимание, если между вами и работодателем остались нерешенные споры, рассматривать их может только суд. Речь идет о выплате моральной компенсации, возмещении убытков и прочее. Обращаться с такими вопросами в прокуратуру или трудовую инспекцию смысла нет.

На подачу иска у вас имеется один месяц с момента получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (абз. 1 ст. 392 ТК РФ). Если вы захотите получить от работодателя компенсацию морального вреда, можете отразить данное требование в иске о незаконном расторжении трудовых отношений. Также у вас имеется возможность подать отдельный иск на протяжении трех месяцев с момента вступления в силу решения суда о восстановлении трудовых прав (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если по состоянию здоровья или иной уважительной причине вы не можете подать иск в суд, за вас это сделает прокурор. Также он может участвовать в судебных заседаниях и дать заключение по делу о незаконном увольнении.

К иску необходимо приложить документы, подтверждающие факт правонарушения. Это может быть трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, копия табеля учета рабочего времени и прочее. Копии иска и приложенных к нему документов разошлите всем лицам, участвующим в деле (если они у них отсутствуют). Уведомление о вручении документов указанным лицам приложите к своему иску (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

Подать иск в суд можно следующими способами:

• при личном посещении в канцелярию суда;
• заказным письмом с описью вложенных документов и уведомлением о вручении;
• через Госуслуги (нужна простая электронная подпись);
• через систему ГАС «Правосудие» (нужна простая электронная подпись);
• через систему электронного документооборота участников процесса с использованием системы межведомственного взаимодействия (потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись).

Платить госпошлину и оплачивать судебные расходы работники не обязаны. На это указано в ст. 393 ТК РФ, ст. 89 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Образец жалобы на незаконное увольнение

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Скачать бланк жалобы в прокуратуру