СЕДЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2024 г. N 88-22417/2024
УИД 86RS0003-02-2024-000050-46
Мотивированное определение изготовлено 23 декабря 2024 года.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Давыдовой Т.И.,
судей Грудновой А.В., Руновой Т.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2-96/2024 по иску К. к акционерному обществу «Нижневартовская ГРЭС» о признании незаконным приказа опривлечении к дисциплинарной ответственности,
по кассационной жалобе акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» на решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04 апреля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 30 июля 2024 года.
Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, объяснения представителя акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» И., действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
К. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Нижневартовская ГРЭС» о признании незаконным приказа от 20 октября 2023 года N 1026-лс о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
В обоснование заявленных требований указал, что он с 18 декабря 2008 года работает машинистом энергоблока, с 01 декабря 2015 года — машинистом обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда в котлотурбинном цехе. Приказом от 20 октября 2023 года N 1026-лс он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул. С дисциплинарным взысканием не согласен, считает его незаконным, так как с 06 августа 2023 года в соответствии с графиком отпусков на 2023 год находился в ежегодном отпуске продолжительностью 25 календарных дней, который состоял из основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме продолжительностью 4 календарных дня, ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда — 7 календарных дней. Поскольку ответчик незаконно уменьшил продолжительность отпуска за работу во вредных условиях до 4 дней, полагает, что он дисциплинарного проступка не совершал.
Решением Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04 апреля 2024 года исковые требования К. удовлетворены. Приказ акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» N 1026-лс от 20 октября 2023 года «О применении дисциплинарного взыскания» признан незаконным. С акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 30 июля 2024 года решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04 апреля 2024 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» — без удовлетворения.
В кассационной жалобе акционерное общество «Нижневартовская ГРЭС» ставит вопрос об отмене решения Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04 апреля 2024 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 30 июля 2024 года, как незаконных, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
В доводах кассационной жалобы настаивает на законности привлечения К. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Указывает, что график отпусков работодателем составляется по унифицированной форме N Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, которая предусматривает включение в график всех видов отпусков с указанием их общей продолжительности. При этом унифицированная форма не предусматривает возможность включение в график отпусков количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемого из расчета фактического количества отработанного времени в указанных условиях, определить заранее фактическое количество отработанного времени невозможно. С учетом указанного, работодатель не имеет возможности не включать в график отпусков дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда иным способом как запланировать в графике минимальную продолжительность дополнительного отпуска совместно с основным отпуском работника. Указание иной (меньшей) продолжительности отпуска на момент утверждения графика отпусков было бы нарушением трудовых прав работника. Порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам определен положениями Инструкции ИН-032-3 «Кадровый документооборот акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС», утвержденной приказом от 20 июля 2023 года N 912. Разделом 42 Инструкции определена процедура предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени. Перед предоставлением дополнительного отпуска работодателем составлена справка о фактически отработанном истцом времени во вредных условиях труда для определения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность такого отпуска составила 4 календарных дня, отпуск предоставлен с 24 по 27 августа 2023 года. С приказом N <данные изъяты> от 21 июля 2023 года о предоставлении дополнительного отпуска работник ознакомлен, от подписи отказался. Обращает внимание, что на момент начала отпуска работник фактически не проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, в связи с чем ему дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней не полагался. Нарушений трудового законодательства при предоставлении дополнительного отпуска не допущено. Отмечает, что в соответствии с буквальным толкованием части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков определяет лишь очередность предоставления отпусков, он обязателен для работника и работодателя лишь в этой части. Вручая уведомление о времени начала отпуска, работодатель довел до сведения работника, в том числе, информацию о количестве предоставленных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях. В связи с чем, полагает, несостоятельными выводы судов о несовершении К. дисциплинарного проступка.
К. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.
В соответствии с частью 1 статьи 397.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.
В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, выслушав объяснения представителя заявителя, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Как установлено судами и следует из материалов дела, К. с 18 декабря 2008 года работает в акционерном обществе «Нижневартовская ГРЭС», с 01 апреля 2016 года в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 декабря 2008 года N <данные изъяты> работает машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию 7 разряда котлотурбинного цеха.
Пунктом 1.4.1 дополнительного соглашения от 01 апреля 2016 года к трудовому договору от 18 декабря 2008 года N 884 установлено, что условия труда на рабочем месте истца относятся к классу — вредный, подкласс 3.2.
Пунктом 1.4.3 дополнительного соглашения от 01 апреля 2016 года к трудовому договору от 18 декабря 2008 года N 884 определено, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней, исходя из фактически отработанного во вредных и (или) опасных условиях времени.
В силу пункта 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» для работников общества ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» закреплено, что дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам действующей специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени, либо опасным условиям труда. Отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в порядке, предусмотренном Коллективным договором, действующими локальными нормативными актами общества и Трудовым кодексом Российской Федерации. Количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда и их размер определен в Приложении 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время (пункт 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка).
Из Приложения N 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» следует, что по результатам специальной оценки условий труда работникам устанавливается количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: класс/подкласс 3.1 — 0 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.2 — 7 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.3 — 12 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.4 — 14 дней дополнительного отпуска.
В соответствии с Приложением N 5 к Правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» профессия машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 7 разряда котлотурбинного цеха включена в Перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск за многосменный режим работы.
На основании графика отпусков на 2023 год, утвержденного генеральным директором акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС», с которым истец ознакомлен под роспись, К. запланировано предоставление отпуска:
с 17 февраля по 10 марта 2023 года в количестве 20 календарных дней основного отпуска (за период работы с 18 декабря 2022 года по 17 декабря 2023 года);
с 01 по 12 мая 2023 года в количестве 10 календарных дней основного отпуска (за период работы с 18 декабря 2022 года по 17 декабря 2023 года);
с 06 по 30 августа 2023 года в количестве 14 календарных дней основного отпуска, 4 календарных дней дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме, 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, всего запланирован отпуск продолжительностью 25 календарных дней (за период работы с 18 декабря 2022 года по 17 декабря 2023 года).
Приказом акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» от 21 июля 2023 года N <данные изъяты> К. предоставлен отпуск за период работы с 18 декабря 2022 года по 17 декабря 2023 года продолжительностью 18 календарных дней, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 06 по 19 августа 2023 года, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в многосменном режиме продолжительностью 4 календарных дня с 20 по 12 августа 2023 года.
В соответствии со справкой, составленной ведущим специалистом по кадрам акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» за период работы с 18 декабря 2022 года по 23 августа 2023 года К. полагается 3,29 календарных дня дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При подсчете фактически отработанного времени в таких условиях не учитывались периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на расчетный период, фактически предоставленные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, периоды специальной подготовки.
Приказом акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» от 21 июля 2023 года N <данные изъяты> К. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня за работу во вредных условиях труда за период работы с 18 декабря 2022 года по 23 августа 2023 года с 24 по 27 августа 2023 года.
К. с приказами от 21 июля 2023 года N 845, N <данные изъяты>, а также с уведомлениями о начале и об окончании всех предоставленных отпусков 27 августа 2023 года, о выходе на работу 28 августа 2023 года ознакомлен, от подписи отказался, о чем работодателем комиссионно составлен акт от 21 июля 2023 года. К. 21 июля 2023 года написана служебная записка о том, что по графику отпусков на 2023 год ему установлен отпуск с 06 по 30 августа 2023 года, выразил несогласие со снижением дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на 3 дня.
В связи с временной нетрудоспособностью К. в период отпуска с 07 по 11 августа 2023 года ему продлен отпуск на 5 календарных дней по 02 сентября 2023 года. С учетом выходных дней К. должен был выйти на работу 04 сентября 2023 года в 8 часов, однако на работу не явился, о чем составлен работодателем акт. С 05 сентября по 04 октября 2023 года истец являлся временно нетрудоспособным, ему выдан листок нетрудоспособности.
05 сентября 2023 года у К. затребованы письменные объяснения относительно причины неявки на работу 04 сентября 2023 года. Объяснения представлены работником 05 октября 2023 года после завершения периода временной нетрудоспособности. В своих объяснениях К. указал, что в соответствии с графиком отпусков ему предоставлен отпуск с 06 по 30 августа 2023 года, график отпусков является обязательным как для работника, так и работодателя.
По результатам заседания Комитета по кадрам акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» от 19 октября 2023 года N 16 причина отсутствия на рабочем месте К. 04 сентября 2023 года признана неуважительной, день отсутствия на рабочем месте не подлежащим оплате, табель учета рабочего времени К. за сентябрь 2023 года подлежащим корректировке с отражением кода «ПР» 04 сентября 2023 года.
На основании приказа заместителя генерального директора акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» от 20 октября 2023 года N 1026-лс К. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение требований пунктов 2.44, 6.1.8 Должностной инструкции от 03 апреля 2023 года N ДИ-31-15-2, пункта 4.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка. В приказе указано, что К. сознательно игнорировал дату окончания отпуска, установленную приказом от 21 июля 2023 года N <данные изъяты>.
Основанием для издания приказа послужили: рекомендации Комитета по кадрам (протокол от 19 октября 2023 года N 16); докладная записка начальника котлотурбинного цеха П. от 05 сентября 2023 года; приказ акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» от 21 июля 2023 года N <данные изъяты> о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска — в количестве 14 календарных дней и о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в многосменном режиме — в количестве 4 календарных дней; приказ акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» от 21 июля 2023 года N <данные изъяты> о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда — в количестве 4 календарных дней; листки нетрудоспособности <данные изъяты>; акт от 04 сентября 2023 года N 1 «Об отсутствии работника на рабочем месте»; уведомление о предоставлении объяснений от 05 сентября 2023 года N 23; объяснительная К. от 05 октября 2023 года; должностная инструкция от 03 апреля 2023 года N ДИ-31-15-2; Правила внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» (приложение к коллективному договору акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» на 2021 — 2023 годы, утвержденые приказом от 22 июля 2021 года N 594).
Полагая, что привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным ввиду отсутствия нарушений трудовой дисциплины, К. обратился в суд.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К., суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2023 год К. запланировано предоставление отпуска с 06 по 30 августа 2023 года продолжительностью 25 дней. Уменьшая дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда на 3 дня, работодателем не учтено, что отпуск фактически предоставлялся авансом за период работы с 18 декабря 2022 года по 17 декабря 2023 года, запланированное предоставление в августе 2023 года дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 7 календарных дней улучшает положение работника, что не запрещено трудовым законодательством. Судом указано, что поскольку К. с графиком отпусков на 2023 год был ознакомлен своевременно, в том числе и с предоставлением 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, изменений в график отпусков с соблюдением определенной процедуры не вносилось, суд пришел к выводу о том, что работодатель был обязан его соблюдать и предоставить 7 дней дополнительного отпуска. При этом судом отмечено, что процедура уведомления К. о дате начала отпуска и дате его завершения соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации и локальному нормативному акту ответчика.
Признав незаконным уменьшение работнику установленного графиком отпусков на 2023 год дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, суд пришел к выводу об отсутствии нарушений К. трудовой дисциплины, о несовершении им дисциплинарного проступка и об отсутствии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием об отсутствии дисциплинарного проступка, при этом указав, что при привлечении К. к дисциплинарной ответственности работодателем не учитывались тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поддержанными судом апелляционной инстанции, об отсутствии оснований для привлечения К. к дисциплинарной ответственности ввиду несовершения им дисциплинарного проступка.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя — его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие, дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания — работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, является его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (определения от 19 февраля 2009 года N 75-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1793-О, от 24 июня 2014 года N 1288-О, от 23 июня 2015 года N 1243-О, от 26 января 2017 года N 33-О и др.).
В подпункте «д» пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Порядок предоставления отпусков и их продолжительность урегулированы положениями главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пунктом 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» закреплено, что дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам действующей специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 и 4 степени, либо опасным условиям труда. Отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются в порядке, предусмотренном Коллективным договором, действующими локальными нормативными актами общества и Трудовым кодексом Российской Федерации. Количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда и их размер определен в Приложении 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время (пункт 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка).
Из Приложения N 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка акционерного общества «Нижневартовская ГРЭС» следует, что по результатам специальной оценки условий труда работникам устанавливается количество дополнительных дней отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда: класс/подкласс 3.1 — 0 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.2 — 7 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.3 — 12 дней дополнительного отпуска; класс/подкласс 3.4 — 14 дней дополнительного отпуска.
В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Из приведенных норм права следует вывод о том, что дисциплиной труда признается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется локальными нормативными актами, принятыми работодателем, в частности правилами внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). За совершение прогула работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, а также в виде увольнения в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. График отпусков признается локальным нормативным актом и является обязательным как для работника, так и для работодателя в части очередности предоставления времени отпуска. Нарушение работником трудовой дисциплины, к которому относится самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Предоставление работнику отпуска, как основного, так и дополнительного, как и иные подобные решения работодателя оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление времени отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета положений локальных нормативных актов работодателя, без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов, реализация работником права на отдых не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников. Не будучи уверенным в том, что решение о предоставлении ему работодателем конкретного дня отдыха принято, работник не может по собственному волеизъявлению использовать день отдыха, поскольку такое поведение может обоснованно расцениваться работодателем как отсутствие на работе без уважительных причин и повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.
Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации при рассмотрении судом дела по спору о законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
С учетом доводов истца и возражений ответчика подлежало установлению:
наличие у работника на день предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда права на использование всего отпуска, предусмотренного локальным нормативным актом работодателя продолжительностью 7 календарных дней и запланированного в графике отпусков на 2023 год;
наличие у работодателя обязанности предоставить работнику в августе 2023 года в полном объеме 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда исходя из положений локального нормативного акта;
правильность расчета работодателем продолжительности дополнительного отпуска ко дню его предоставления;
надлежащее извещение работодателем работника о дате начала и дате окончания отпуска.
При разрешение спора судам следовало учесть, что самовольное использование дня дополнительного отпуска может быть оценено работодателем как дисциплинарный проступок (прогул), за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, положения локального нормативного акта, принятого работодателем по вопросу предоставления дополнительного отпуска, при рассмотрении иска К. о незаконности привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, что привело к неверному разрешению заявленного спора.
Судами приведенные выше юридически значимые обстоятельства в полном объеме не установлены, они не вошли в предмет доказывания и не получили надлежащей правовой оценки.
В связи с изложенным необоснованными признаются выводы судов о предоставлении К. дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда авансом, такой вывод прямо противоречит приказу N 846 от 21 июля 2023 года (том 1 л.д. 171) и справке о фактически отработанном времени во вредных условиях труда (том 1 л.д. 174). Судами оставлен без внимания и должной правовой оценки довод ответчика о надлежащем ознакомлении работника с приказом о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в августе 2023 года, а также о том, что истцом сознательно допущено нарушение трудовой дисциплины.
В связи с изложенным обоснованными признаются доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при составлении графика отпусков невозможно заблаговременно определить точное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемых исходя из фактического количества отработанного времени в указанных условиях; указание в графике отпусков продолжительности дополнительного отпуска, в соответствии с локальным нормативным актом, не означает безусловную обязанность работодателя предоставить в полном объеме дополнительный отпуск совместно с основным отпуском.
Исходя из приведенного, обжалуемые судебные акты нельзя признать законными. Они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела суду следует разрешить исковые требования в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами. Мотивы принятого решения следует подробно привести в судебном акте со ссылками на исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства.
Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Нижневартовского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 04 апреля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 30 июля 2024 года отменить.
Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции — Нижневартовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
——————————————————————