Вопрос: Как принять на работу гражданина Республики Беларусь, проживающего в РФ, если он работает дистанционно в белорусской организации, — только по совместительству или на основное место работы?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ
ПИСЬМО
от 21 марта 2025 г. N 77/ТЗ/1777/10-4760-25-СП
В ответ на обращение о получении консультации по вопросу приема на основное место работы или по совместительству гражданина Республики Беларусь, проживающего в РФ и работающего дистанционно в белорусской организации, сообщаем следующее.
По общему правилу граждане Республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам России (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Однако наличие у гражданина Республики Беларусь иного места работы за рубежом не влияет на статус сотрудника-иностранца на территории России, так как белорусское законодательство на территории России не применяют (ст. ст. 4, 15 Конституции).
Поэтому наличие между сотрудником и его белорусским работодателем трудовых отношений не означает, что у гражданина есть другая работа и другой работодатель, поскольку категория «работодатель» определяется в соответствии с российским, а не белорусским законодательством (ч. 4 ст. 20 ТК, п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Таким образом, по нашему мнению, принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь нельзя, так как у сотрудника нет основного места работы в той трактовке, которую дает российское законодательство. Первое место работы в России будет для сотрудника основным.
Начальник отдела — главный
государственный инспектор труда
А.С.САХАРОВ
21.03.2025
——————————————————————
