Вопрос: О получении согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя.
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31485-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 2 декабря 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно статье 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Порядок такого согласования законодательством напрямую не предусмотрен.
Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти.
Полагаем, указанное обращение требуется направить в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
23.12.2022
