Вопрос: Пока работник был на больничном, на работе возникла необходимость направить его в командировку. Чтобы успеть в срок, нужно отправиться сразу после посещения врача, который закроет больничный. При этом больничный лист будет закрыт в пятницу, а днем выхода на работу будет понедельник. Допустимо ли оформить начало командировки не в день выхода на работу, а в последний день больничного?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 24 апреля 2024 г. N 14-6/ООГ-2531
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу оформления распоряжения о направлении работника в служебную командировку, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (от 12 апреля 2024 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Информируем, что в силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.
Порядок предоставления государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлен Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 23 августа 2019 г. N 230).
Дополнительно информируем.
Правила направления работников в служебные командировки установлены статьями 166 — 168 Кодекса. Служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: Постановление Правительства РФ N 749 имеет дату 13.10.2008, а не 03.10.2008.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены соответствующим Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 3 октября 2008 г. N 749 (далее — Положение).
Так, согласно статье 166 Кодекса служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Порядок и сроки оформления данного распоряжения Кодекс и Положение не конкретизируют.
Статья 8 Кодекса предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие акты работодатель вправе принять в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
24.04.2024
