Вопрос: Об условиях выполнения квоты для приема на работу инвалидов и о представлении информации о выполнении указанной квоты.
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 июля 2024 г. N 16-6/ООГ-1407
Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, рассмотрев обращение по вопросу выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, сообщает.
КонсультантПлюс: примечание.
В тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709.
В соответствии с пунктом 3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением N 709, выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях:
а) наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией;
в) наличия заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов;
г) наличия договора возмездного оказания услуг или иного соглашения с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по трудоустройству инвалидов посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или индивидуальным предпринимателем и наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Требований по продолжительности занятости инвалидов постановлением N 709 не установлено.
Вместе с тем в соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, частью 7 указанной статьи установлено, что информация направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляется по форме N 7, утвержденной приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости», который вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
Таким образом, если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, информация работодателя за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.
Заместитель директора Департамента
Д.А.ШАМГУНОВ
30.07.2024
——————————————————————
