Вопрос: Постановлением Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п для формы СЗВ-ТД ввели коды «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», однако, как следует из текста Постановления, лишь для случаев приостановления, возобновления действия трудового договора в соответствии с новой ст. 351.7 ТК РФ (т.е. в случае мобилизации работника).
Нужно ли подавать СЗВ-ТД в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю?
Ответ:
ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 25 сентября 2023 г. N 16-08/167159л
Филиал N 6 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области на обращение от 28.08.2023, поступившее 05.09.2023, сообщает.
Сведения о приостановлении трудового договора в отчет ЕФС-1 (до 2023 года в отчет СЗВ-ТД) не включаются. Поэтому работодателю, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения по форме ЕФС-1 в Социальный фонд представлять не нужно.
Данная обязанность возникает у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор.
Работодатель должен подать на нового работника сведения по форме ЕФС-1, а именно подраздел 1.1 раздела 1, не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).
Начальник Управления
И.В.НОВИКОВА
25.09.2023
——————————————————————
