Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 12 декабря 2024 г. N ПГ/24487-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 14 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
Согласно позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенной в письме от 10 апреля 2014 года N 14-2/ООГ-1347, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
В соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая статьи 127 ТК РФ).
В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
Что касается правила, изложенного в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, то оно применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
В связи с вышеизложенным полагаем, что увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, временная нетрудоспособность работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
12.12.2024
——————————————————————
