Вопрос: Работница подала заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака более чем через месяц после вступления в брак. По месту работы ей было отказано в предоставлении отпуска по причине разницы во времени между датой заключения брака и датой начала отпуска. Допускается ли нормами трудового законодательства предоставление работнице отпуска в связи с вступлением в брак не сразу после этого события, а спустя некоторое время (месяц-полтора)?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 13 января 2023 г. N ПГ/32716-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 19 декабря 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Вместе с тем полагаем, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 8 ТК РФ).
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
13.01.2023
——————————————————————
