Вопрос: Что означает «конкретный вид поручаемой работы» для целей его отражения в рамках трудовой функции в трудовом договоре? Обязательно ли его указывать или достаточно указать должность работника?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 26 декабря 2024 г. N ПГ/25881-6-1
Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 27 ноября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно абзацу третьему части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательной для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ).
Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
26.12.2024
