Что делать, если несовершеннолетний работник не был в отпуске в прошлом году

Ответ подготовил:
Куратор Службы правового консалтинга компании РУНА Носов Андрей

Ответ:

Исправить не получится. Чтобы не допустить нарушения в текущем рабочем году, предоставьте работнику отпуск до конца года (проверьте, был ли работник в отпуске, запланирован ли он в графике). Неиспользованные отпуска за прошлые периоды рекомендуем предоставить в текущем году, чтобы не копить задолженность по отпускам. Согласуйте это с работником.

Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно. Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить график его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск.