Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Что делать, если несовершеннолетний работник не был в отпуске в прошлом году

Вопрос:

Несовершеннолетний работник не уходил в основной оплачиваемый отпуск в прошлом году. Как исправить данную ситуацию, чтобы не быть привлеченным к ответственности?

Ответ подготовил:

Ответ:

Исправить не получится. Чтобы не допустить нарушения в текущем рабочем году, предоставьте работнику отпуск до конца года (проверьте, был ли работник в отпуске, запланирован ли он в графике). Неиспользованные отпуска за прошлые периоды рекомендуем предоставить в текущем году, чтобы не копить задолженность по отпускам. Согласуйте это с работником.

Если в графике отпуска нет, запланируйте его на текущий рабочий год. Рекомендуем включить в график также неиспользованные отпуска за предыдущие периоды. Ознакомьте с ним работника под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск. Не переносите его на другой рабочий год, даже если есть уважительная причина для переноса (например, работник был на больничном во время отпуска). Если он настаивает, объясните ему, что вы должны предоставлять отпуск ежегодно. Если работник устроился к вам после утверждения графика, можете дополнить расписание его отпуском или предложить ему написать заявление на отпуск.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь