Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
По данному вопросу существуют две позиции. С одной стороны, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Однако есть иная позиция, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по внешнему совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности, представлять график отпусков или иные документы. Также нет норм, дающих право работодателю по внешнему совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.
Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.
Вместе с тем обязанность по одновременному уходу в отпуск на основном месте работы и на работе по совместительству возникает только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству.
Вы можете оставить первый комментарий