Можно ли принять дистанционного сотрудника на разъездную работу

Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА

Ответ:

Можно установить. Оформлять командировку не надо.

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор о дистанционной работе с разъездным характером, указав в нем особенности, установленные для соответствующей работы. В законодательстве не содержится запрета на это.

При этом следует учесть, что разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Постоянная работа, которая имеет разъездной характер, не признается служебной командировкой.