Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Можно ли принять на работу иностранца с учебной визой

Вопрос:

Иностранный работник при приеме на работу предоставил учебную визу (учится в аспирантуре российского вуза). Можно ли принять его на работу с такой визой и на какой срок?

Ответ:

К основным профессиональным образовательным программам относятся среди прочих образовательные программы высшего образования (в том числе программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который обучается в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе, для выполнения им работы в свободное от учебы время. Разрешение на привлечение и использование таких иностранных работников получать не требуется.

Работать по трудовому или гражданско-правовому договору в свободное от учебы время такие работники могут без разрешения на работу или патента. При заключении договора у соискателя в дополнение к обязательным документам для приема на работу необходимо потребовать справку из учебного заведения, подтверждающую его статус.

После получения образования (завершения обучения) иностранным гражданином договор, заключенный с ним, подлежит прекращению (письмо Минобрнауки РФ от 04.08.2020 № МН-5/7147 «О направлении информации»).