Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Нет, действующим законодательством не предусмотрено дополнительное предоставление сотрудницей справки о беременности.
В соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом частью 1 ст. 261 ТК РФ установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, а именно — расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Причем запрет на увольнение беременных женщин не ставится в зависимость от осведомленности работодателя. В соответствии с позицией судов то обстоятельство, что работодателю не было известно о беременности работника, не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя (Апелляционные определения Московского городского суда от 24.05.2019 № 33-17288/2019, от 10.12.2018 № 33-54292/2018).
Нормами действующего законодательства предусмотрена обязанность представлять справку о беременности только в случае, если с работницей был заключен срочный трудовой договор и его срок был продлен до окончания ее беременности. В данной ситуации запрашивать справку о состоянии беременности у работницы работодатель вправе не чаще одного раза в три месяца.
Таким образом, в ситуации, когда сокращение работницы отменено на основании справки о беременности, требовать в дальнейшем подтверждения беременности работодатель не вправе.
