Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе с основного места работы на внешнее совместительство

834

17 июня

Вопрос:

Если работник в одной и той же организации переходит с основного места работы на внешнее совместительство, нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный на основном месте отпуск?

Ответ подготовил:
Куратор Горячей линии Службы правового консалтинга компании РУНА Володин Денис

Ответ:

Да. Для перевода основного работника на внешнее совместительство оформляется увольнение с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по совместительству. При увольнении работника ему следует выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка.