Обязан ли бывший работодатель внести в трудовую книжку отсутствующую запись о повышении, и надо ли изменения направлять в СФР

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Дубровина Алёна

Ответ:

Да. Если работник обнаружит неверные или неполные сведения в ЭТК, он может потребовать их исправить или дополнить. В этом случае необходимо направить письменное заявление тому работодателю, у которого он работал в тот период и по которому выявлены неточности. После его получения работодатель обязан внести изменения в сведения о трудовой деятельности работника и направить их в СФР (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).