Ответ подготовлен
Службой правового консалтинга компании РУНА
Ответ:
Действующее законодательство не содержит единого и исчерпывающего перечня условий, при которых гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в трудовой договор. Признаки, отличающие ГПД от трудового договора, следуют из основных принципов трудовых отношений и их правового регулирования. Поэтому наличие в договоре только одного условия об оплате медосмотра, при отсутствии других отличительных признаков трудового договора, не повлияет на переквалификацию, так как отличительные признаки должны рассматриваться в совокупности.
Признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового, следуют из понятия трудовых отношений (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58 ТК РФ).
Прохождение медосмотра работниками регулируется Трудовым кодексом РФ и не распространяется на гражданско-правовые отношения, что может свидетельствовать о наличии одного из признаков трудового договора (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Однако помимо основных понятий, установленных ТК РФ, фонд соцстрахования также приводит рекомендации по разграничению трудового договора и гражданско-правового. Согласно письму ведомства, отличительные признаки следует применять в совокупности, что позволит даже в сложных, сомнительных случаях провести разграничение указанных договоров. (ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97)
Некоторые из таких основных признаков приведены и в письме УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@, а именно:
- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
- оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
- обеспечение работнику соответствующих условий труда;
- обеспечение работнику видов и условий социального страхования;
- соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Вместе с тем основные признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового договора, выделяются и в судебной практике (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).
Таким образом, наличие в гражданско-правовом договоре лишь одного условия об оплате прохождения медицинского осмотра не может являться основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.
