Эксперты Роструда пояснили, каким образом работодателю следует оформлять привлечение сотрудников к выполнению трудовых функций по иной профессии на непродолжительный период. Такая необходимость часто возникает при дефиците кадров, когда работники периодически замещают отсутствующих специалистов или выполняют сезонные операции.
В зависимости от условий выполнения дополнительных обязанностей допустимы два варианта оформления. Если работа осуществляется в дни, свободные от основной деятельности, применяется временный перевод, оформляемый письменным соглашением сторон на срок до одного года. Когда же дополнительные функции выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня параллельно с основной работой, оформляется совмещение профессий. При этом обязательно получение письменного согласия сотрудника.
Размер доплаты за совмещение профессий определяется по договоренности между работником и работодателем. Законодательство не устанавливает минимальных или максимальных пределов такой доплаты — она устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы. Условия о сроке, содержании и объеме поручаемой работы фиксируются в соглашении.
Вы можете оставить первый комментарий