Предоставление гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов регулируются ст. 186 ТК РФ.
По мнению министерства, устанавливая льготы донорам в части освобождения сотрудника от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медобследования, а также предоставления в связи со сдачей крови дополнительных дней отдыха законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Значит, и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.
А если день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов? Тогда оставшиеся часы надо отработать в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени (РВ).
При определении нормы РВ для специалистов с суммированным учетом РВ не учитываются периоды, когда он фактически не трудится, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров.
Таким образом, в случае сдачи сотрудником крови и ее компонентов норма РВ в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов. А если физлицу установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма РВ в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного специалиста.
Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха, который у работника возникает после сдачи крови и ее компонентов, по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (8 часов).
Чиновники также отметили – кодекс не содержит специальных норм, указывающих на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении сотруднику дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Этот вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
