Можно ли учесть в расходах премии к праздникам

По итогам проверки больницы контрольно-счетная палата (КСП) сочла необоснованными премии, выписанные работникам в связи:

  • с Днем медработника;
  • с юбилеем учреждения;
  • с Международным женским днем;
  • с Днем защитника Отечества;
  • с юбилейными датами 50, 55, 60, 65, 70, 75 лет;
  • с увольнением работников старше 60 лет, проработавших в больнице более 15 лет.

Указанные выплаты не были предусмотрены действующей на предприятии системой вознаграждения работников, и проверяющие потребовали вернуть в бюджет потраченные на них 2,7 млн рублей как не относящиеся к расходам на оплату труда.

Учреждение обжаловало вердикт, и судьи встали на его сторону.

Фемида сочла, что спорные суммы вполне могут быть квалифицированы как премии по итогам работы за месяц. Ведь выписаны они были в первую очередь благодаря высокой эффективности персонала и к тому же не привели к перерасходу средств ФОТ. Наличие же в периодах, за которые были начислены выплаты, государственного, личного или профессионального праздника не означает, что премии были обусловлены исключительно таким событием, подчеркнули судьи.

Правоту нижестоящих коллег подтвердила и кассационная инстанция.

Задать вопрос

















*Для организаций Москвы и МО