Как включить в расходы выплату работнику, отказавшемуся от ДМС

Финансисты напоминают, что все компенсационные выплаты согласно ТК РФ делятся на два вида: связанные с особыми условиями труда и с возмещением работникам затрат в рамках исполнения ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

По мнению Минфина, денежная выплата, предусмотренная в случае отказа работника от заключения в его пользу работодателем договора добровольного медицинского страхования, не относится к компенсационным выплатам.

Однако для целей налога на прибыль такие затраты можно учесть в качестве расходов на оплату труда.

Ведь их перечень не ограничен НК РФ. А, ТК РФ определено, что зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поэтому выплаты на основании трудового (коллективного) договора, локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда) можно учесть в составе зарплатных расходов.

ПИСЬМО Минфина РФ от 16.12.2016 № 03-03-06/1/75417

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Задать вопрос

Please leave this field empty.

Please leave this field empty.Please leave this field empty.