Финансисты напоминают, что все компенсационные выплаты согласно ТК РФ делятся на два вида: связанные с особыми условиями труда и с возмещением работникам затрат в рамках исполнения ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
По мнению Минфина, денежная выплата, предусмотренная в случае отказа работника от заключения в его пользу работодателем договора добровольного медицинского страхования, не относится к компенсационным выплатам.
Однако для целей налога на прибыль такие затраты можно учесть в качестве расходов на оплату труда.
Ведь их перечень не ограничен НК РФ. А, ТК РФ определено, что зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поэтому выплаты на основании трудового (коллективного) договора, локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда) можно учесть в составе зарплатных расходов.
ПИСЬМО Минфина РФ от 16.12.2016 № 03-03-06/1/75417
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
