«Ведомости» публикуют статью о том, в каких случаях работодатели могут пойти на увольнение сотрудника за нарушение дресс-кода и как сотрудники могут защититься от этого.
Обычно требования работодателей к внешнему виду сотрудников разумны, но иногда придирки к одежде объясняются капризами руководства или желанием компании избавиться от неугодного сотрудника, комментирует Александр Коркин, руководитель петербургской группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев групп». И в каждом из этих случаев сотрудники должны вести себя по-разному.
Например, пару лет назад «Макдоналдс» объявил сотруднику выговор за то, что шел по улице на работу сразу в униформе, что было запрещено правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. Сотрудник обратился в суд, но проиграл.
Другой пример: тверская сеть магазинов одежды «Абсолют-парк» уволила в период испытательного срока сотрудницу-консультанта за неухоженный облик, который не соответствовал прописанному в компании «стандарту внешнего вида продавца». Суд, куда обратилась работница, признал увольнение незаконным.
Вы можете оставить первый комментарий