Организация уволила сотрудника за прогул (в очередной день он не вышел на работу).
Он оспорил увольнение, заявив, что был болен и это не голословное утверждение, а факт, который подтверждается больничным листком. В период, который в нем указан, распрощаться с сотрудником предприятие не имеет права. Следовательно, по указанию суда компания обязана его восстановить на работе, – был уверен истец.
Однако суд его уверенности не разделил.
Суд признал, что действительно в период процедуры увольнения гражданин являлся нетрудоспособным, но вернуть ему рабочее место отказался. Проблема в том, что факт взятия больничного истец от компании скрыл и заявил об этом только в суде. Так нельзя. Это называется злоупотребление правом. Поэтому предприятие не обязано отвечать за недобросовестные действия своего теперь уже действительно бывшего сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий