Судьи рассмотрели спор между работодателем и бывшей работницей (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 03.08.2016 № 33-3120/2016).
Женщину взяли на работу пока отсутствовал основной сотрудник. Когда он вышел, ее уволили. Она посчитала, свои права нарушенными, так как в это время была уже беременна, и подала иск в суд.
Судьи встали на сторону компании-работодателя. Дело в том, что закон разрешает увольнять таких сотрудниц, если срок их трудового договора завершается выходом основного работника, на месте которого они трудились.
При этом должно выполняться условие: работницу нельзя перевести до родов на другую работу, которую она бы смогла выполнять.
В данной ситуации на момент выхода основного работника таких вакансий в фирме не было.
Вы можете оставить первый комментарий