НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Работник взыскал за моральный вред 500 000 рублей

Суд обязал работодателя выплатить бывшему сотруднику полмиллиона рублей за нравственные страдания. К ним привел несчастный случай на производстве.

Гражданин работал помощником бурильщика нефтяных скважин.

Произошел инцидент, в результате которого он на полгода оказался на больничном, получая только пособие. Затем вышел на работу.

Однако медики определили, что его профессиональная трудоспособность утрачена на 20-30%. Поэтому его перевели на более легкую работу на должность техника.

Проработав полтора года, он уволился, и подал в суд. Причененный себе моральный вред он оценил в 1 000 000 рублей.

После долгих разбирательств судьи признали за ним право на половину этой суммы.

Истец хотел получить еще 300 тыс. рублей в виде недополученного заработка, но в этой сумме суд ему отказал.


Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь