НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Правительство определило как в 2017 году нужно считать соотношение зарплат чиновников

Поправки внесены в положение об особенностях исчисления средней зарплаты. Рассчитывать среднемесячные зарплаты нужно, чтобы с 2017 года соблюдать предельные соотношения зарплат рядовых чиновников и руководителей учреждений.

Для расчета берутся отдельно все начисления вышестоящих госслужащих, включая надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты. Полученный результат делится на 12. Далее отдельно считаются все выплаты нижестоящих сотрудников и делятся на ту же цифру. Полученные соотношения зарплат руководителей и работников госучреждений не должны будут превышать предельные соотношения.

Напомним, что за нарушение установленных соотношений глава учреждения может лишится своего места.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь