НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Работодатели не вправе делиться персданными сотрудников с другими фирмами

Некоторые фирмы-работодатели видимо не в курсе, что информация об их сотрудниках является конфиденциальной, и поэтому с легкостью предоставляют ее другим заинтересованным лицам. Ушлые мошенники пользуются этим, и ссылаясь запросы Пенсионного фонда, выуживают персональные данные работников. ПФР заявляет, что не имеет к этому никакого отношения, ведомство не работает с посредниками.

Компаниям важно быть бдительными и не предоставлять личные сведения о работниках лицам, которые на это не уполномочены.

Важно помнить, что за распространение информации о сотрудниках возможен штраф по ст. 13.11 КоАП РФ:

  •  на фирму до 10 тыс. рублей;
  •  на гендира до 1 тыс. рублей.
Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь