Фирма уволила сотрудника, который отказался убыть в командировку.
Его отправляли в поездку на 1,5 года в другой российский город с целью оптимизации финансовой деятельности основного подразделения фирмы.
Сотрудник ознакомился с приказом под роспись, но потом заявил, что не может поехать, так у него на днях украли паспорт. Однако уведомление из полиции представить не смог.
Суд решил, что отсутствие российского паспорта не было помехой, так как у человека имелся действующий загранпаспорт, который также удостоверяет личность. Но работодателю он об этом почему-то не сообщил.
Поэтому, отказываясь от командировки, которая входит в перечень его трудовых обязанностей, сотрудник нарушил ТК РФ, и при наличии ранее наложенного взыскания, за повторное был уволен совершенно обоснованно.
А
Вы можете оставить первый комментарий