Суд рассмотрел дело: работнику письменно предложено покинуть компанию по указанному основанию, в ответ получено его согласие, в итоге оформлен приказ работодателя.
Описанная процедура, по мнению судей, соответствует нормам ТК РФ и не нарушает права физлица.
Ведь закон для такого случая не определяет форму соглашения, а в рассмотренной ситуации оно подтверждается и без оформления дополнительного документа.
Кроме того, уволенный гражданин не представил подтверждений того, что руководство фирмы принудило его расторгнуть трудовые отношения.
Вы можете оставить первый комментарий