Красноярский суд поддержал гражданина и взыскал с работодателя деньги за вынужденный прогул (Апелляционное определение от 07.11.2016 № 33-14998/2016). В организации возникла следующая ситуация. Сотрудник решил уволиться. Но в соответствующем заявлении не была указана точная дата ухода. Работника уволили на следующий день после предъявления заявления.
Суд решил, что действия компании незаконны. Стороны в принципе могут договориться о досрочном увольнении, но в рассматриваемом случае они этого не сделали этого. В результате, расторгнув договор до истечения 2-х недель, фирма-работодатель лишила гражданина прописанного в ТК права на отзыв заявления.
Арбитры решили, что в данной ситуации следовало применить общий срок предупреждения об увольнении — 2 недели.
Вы можете оставить первый комментарий