Нижегородский суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение от 17.01.2017 № 33-449/2017). Дело в том, что сотрудник написал заявление по собственному желанию, а после передумал, сообщив об этом кадровую службу компании по телефону. Однако фирма все же прекратила с ним трудовые отношения, посчитав, что сотрудник должен был подать в такой ситуации заявление в письменной форме.
Суд посчитал поступок работодателя незаконным, так как работник имел право на отзыв заявления, к тому же на его место еще никого не пригласили в порядке перевода из другой фирмы. Кроме того, в этот момент увольняемый работник был на больничном и подать соответствующее заявление другим способом он не мог.
В результате сотрудника восстановили на работе и оплатили вынужденный прогул.
Вы можете оставить первый комментарий