Ведомство не видит нарушения ст. 136 ТК РФ в том, что сотрудники получают расчетные листки (данные о начислениях и удержаниях) по электронной почте, и бумажный их вариант не заполняется.
Главное, чтобы такой порядок оформления документооборота был зафиксирован приказом (др. нормативным документом организации).
В этом случае контролеры не смогут наказать компанию за невыполнение норм трудового законодательства.
Вы можете оставить первый комментарий