Сотрудник уволился, не отработав по окончании курсов положенный срок (2 года), закрепленный допсоглашением к трудовому договору (ТД).
Судьи отказали компании во взыскании с работника средств, потраченных на его учебу.
ВС РФ не согласился с коллегами. Вердикт был таков: допобразование и профподготовка допустимы и в рамках ТД, где можно прописать все условия о дальнейшей отработке.
Если установленные правила специалистом нарушены, то он обязан компенсировать истраченные на него суммы. И не важно, что в результате обучения работник не получил новую квалификацию.
Вы можете оставить первый комментарий