Суд согласился с работодателем, уволившим сотрудницу, отказавшуюся сменить дистанционное место работы на территорию офиса.
Женщина трудилась дистанционно в должности директора по экономическим и юридическим вопросам.
В связи со структурными передвижками в компании был издан приказ о переводе ее рабочего места по адресу юрлица.
Работница не согласилась трудиться в таких условиях, в результате ее уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд отказался восстановить ее на работе, указав, что работодатель ввиду производственной необходимости вправе самостоятельно принимать решения, повышающие эффективность руководства.
При этом должность директора осталась в штатном расписании, а об измененном месте исполнения своей трудовой деятельности женщина узнала вовремя.
Доводы о том, что ей не предложили занять свободную должность сторожа, арбитры отклонили, поскольку прежняя ее работа не предусматривала физических нагрузок и вредных факторов, которые предполагает эта должность.
Вы можете оставить первый комментарий