Работник, большую часть рабочего времени проводящий за компьютером, имеет право на специальные перерывы. Обязан ли он присутствовать на рабочем месте во время такого перерыва? Можно ли обязать его заниматься в это время другой работой, не связанной с использованием компьютера?
Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы предоставляются на отдельных видах работ в течение рабочего времени. Продолжительность и порядок их предоставления, а также виды работ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, специальные перерывы следует включать в рабочее время. При этом они являются временем отдыха, то есть временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.06.2017 № 14-2/ООГ-4765
Документ включен в СПС "КонсультантПлюс"
